Warum sind ethnische Minderheit Ärzte in unteren Klassen des Berufs überrepräsentiert? Warum sind mehr Beschwerden gegen ethnische Minderheiten Ärzte gemacht, und warum gibt es mehr Suspensionen? Sind unsere heutigen Lehrpläne Unterricht aller Schüler über kulturelle Sensibilität und Bewusstsein?
Ethnische Minderheiten Ärzte bilden fast ein Drittel des NHS beschäftigt, aber Forschung hat gezeigt, dass sie im Laufe ihrer Karriere benachteiligt sind. Warum diese Probleme weiterhin bestehen in der NHS, fragt ein Leitartikel in dieser Woche BMJ ?
Der wichtigste Punkt zu verstehen, was institutionellen Rassismus bedeutet, in einer Organisation wie der NHS ist, wie Prozesse, Strukturen und Werte zu benachteiligen schwarzen und ethnischen Minderheiten Patienten und Personal zu betreiben, schreibt Aneez Esmail von der Universität Manchester.
Für die Ärzteschaft, das Problem eines der Erkenntnis, dass, nur weil Menschen sind nicht rassistisch ist, bedeutet dies nicht, dass der institutionelle Rassismus nicht existieren kann. In dieser Hinsicht hat die Ärzteschaft ein langer Weg zu gehen.
Also, was sollte getan werden? Leadership ist entscheidend, argumentiert der Autor, und die Realität ist, dass nicht ein einziger Führer der Ärzteschaft hat es sich zur Aufgabe Stechhilfe diese schwärende Abszess genommen.
Jeder Leiter einer medicopolitical Organisation muss jeder Präsident eines Royal College, und jeder Leiter einer medizinischen Schule fragen sich, ob ethnische Minderheit Mitarbeiter und Patienten sind die Dienstleistung, die sie berechtigt sind.
Aber mit so gut wie keine ethnischen Minderheiten in diesen einflussreichen Positionen, und mit nur 1% des Trusts Vorstände aus schwarzen und ethnischen Minderheiten, sind die Herausforderungen enorm. Ermahnungen und guten Vorsätzen mangelt es, sondern Handeln ist praktisch nicht existent, schließt er.
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