In einer Bemühung, Krankenversicherungsnutzen für seine 70.000 Angestellten zu erhöhen, zieht die Staat Arizona auf ein Eigendeckungsbaumuster um. Das neue Programm, Arizona Fördert Optionen, austauscht das aktuelle Saguaroprogramm, das Am 1. Oktober 2004 effektiv ist.
Die Arizona-Abteilung der Verwaltung (ADOA) hat vor kurzem die neuen Versicherungsanbieter des Programms angekündigt: Arizona-Basis, Buchen-Straße, Ländliches Arizona-Netz/Medizinisches Netz Arizonas, Schaller Anderson und UnitedHealthcare.
Offene Einschreibung für Krankenversicherungs-Nutzenbodenläufe Am 2. August durch Angestellte Sept. 10 und ASU wird angenehm durch neue Versicherungsdetails - speziell, mehr Anbieterwahlen und erschwingliche Kinetik überrascht möglicherweise.
Christine Cervantes, Direktor des Büros des Personals, sagt, dass die langerwarteten Versicherungsnachrichten sehr gut sind.
Angestellte sind in der Lage, eine Exklusive Versorgungsorganisation oder (EPO) ein PPO (Bevorzugte Versorgungsorganisation) zu wählen. Das EPO erbringt Dienstleistungen wie ein HMO, in dem Teilnehmer einen Grundversorgungsarzt auswählen, der Gesundheitswesenbedarf des ganzes den Patienten handhabt. Der PPO-Plan bietet flexiblen Zugang zur Sorgfalt ohne einen Grundversorgungsarzt.
Die Angestellten, die in Grafschaften Maricopa, Pinal und Gila sich befinden, können von drei EPO-Netzen und von zwei PPO-Netzen wählen. Die EPO-Netze sind Ländliches Arizona-Netz/Medizinisches Netz Arizonas (RAN/AMN), Netz Schaller Anderson und Vereinigtes Gesundheitswesen. Die PPO-Netze sind Arizona-Basis-Netz und Vereinigtes Gesundheitswesen. Das Buchen-Straßennetz liefert ein aus- des Planes des Staatsangestellters PPO.
Monatsprämien für den das EPO-Plan des Zustands sind $25 für einzelnes und $125 für Familie (Zustandsbeitrag ist $312 und $718 beziehungsweise). Angestellte, die den PPO-Plan in Maricopa, in Pinal und in Gila-Grafschaften wählen, zahlen $140 für einzelnes und $390 für Familie. Prämien in den Grafschaften Pima und Santa Cruz, sind die selben für einzelnes PPO und Familie. Das aus- von Einmalprämien des Zustands PPO ist $25 und $125 für Familie.
Die Zahnpflegeanbieter bleiben die selben, die die aktuell anboten: Delta Zahnmedizinisch, Arbeitgeber-Zahnmedizinische Dienstleistungen, MetLife Zahnmedizinisch und Assurant Zahnmedizinisch (Fortis). Prämien für Fortis und MetLife bleiben die selben, und Delta und EDS-Prämien erhöhen etwas.
Gaye Murphy, stellvertretender Direktor für ASU-Budget-Planung und Management, Aufschläge als Stuhl Ausschusses ASUS für Ruhestand und Versicherung und sagt, dass Gesamtes sie mit den Kinetik gefallen wird.
„Mein erster Eindruck ist, dass es viele Sachen gibt, damit die Angestellten ungefähr glücklich sind,“ Murphy sagt. „Er schaut, wie wir die gleichen grundlegenden Nutzen für die Gesundheit zu keinen höheren Kosten für Angestellte haben. Die Kosten für PPO-Dichte wirklich verringern sich und das ist ein wirklich großes Interesse für einige unsere Angestellte gewesen. Ich bin auch glücklich, mehr Anbieterwahlen zu sehen.“
Murphy sagt, dass der Ausschuss für Ruhestand und Versicherung an Nutzen in der Zukunft verbessern arbeitet.
„Als Ausschuss, haben wir von den Angestellten, die an den Optionen wie inländischen Partnern und Angestelltem plus eine Dichte sehr interessiert sind,“ sie sagen gehört. „Wir fahren fort, mit ADOA auf diesen und anderen Punkten zu arbeiten, die wichtig sind zu den Angestellten.“