In uno sforzo per migliorare i vantaggi di assicurazione sanitaria per i sui 70.000 impiegati, lo stato dell'Arizona sta muovendosi verso un modello di auto-assicurazione. Il nuovo programma, Arizona Avvantaggia le Opzioni, sostituisce Saguaro programma corrente l'efficace 1° ottobre 2004.
Il Dipartimento dell'Arizona dell'Amministrazione (ADOA) recentemente ha annunciato i nuovi fornitori dell'assicurazione del programma: Fondamenta dell'Arizona, Via del Faggio, Rete Rurale dell'Arizona/Rete Medica dell'Arizona, Schaller Anderson e UnitedHealthcare.
L'iscrizione Aperta per assicurazione sanitaria vantaggi esecuzioni il 2 agosto con il 10 settembre e gli impiegati di ASU possono essere sorpresi piacevolmente dai nuovi dettagli di regime assicurativo - specificamente, da più scelte del fornitore e tariffe accessibili.
Christine Cervantes, Direttore dell'Ufficio delle Risorse Umane, Dice che le notizie attese da tempo di assicurazione sono molto buone.
Gli Impiegati potranno scegliere un'Organizzazione di Fornitore Esclusiva (EPO) o un PPO (Organizzazione di Fornitore Preferita). L'EPO fornisce i servizi come un HMO dove i partecipanti selezionano un medico di pronto intervento che gestisce i bisogni della sanità di tutto il paziente. La pianificazione di PPO consente l'accesso alle cure flessibile senza un medico di pronto intervento.
Gli Impiegati che risiedono nelle contee di Maricopa, di Pinal e di Gila possono scegliere dalle tre reti di EPO e dalle due reti di PPO. Le reti di EPO sono la Rete Rurale dell'Arizona/Rete Medica dell'Arizona (RAN/AMN), la Rete di Schaller Anderson e United Healthcare. Le reti di PPO sono la Rete e United Healthcare delle Fondamenta dell'Arizona. La Guida Stradale Del Faggio sta fornendo un fuori della pianificazione degli impiegati di stato PPO.
I premi Mensili per la pianificazione dell'EPO dello stato saranno $25 per singolo e $125 per la famiglia (il contributo dello stato è rispettivamente $312 e $718). Gli Impiegati che scelgono la pianificazione di PPO in Maricopa, in Pinal e nelle Contee di Gila pagheranno $140 singolo e $390 la famiglia. I Premi nelle Contee di Santa Cruz e di Pima, sono gli stessi per PPO singolo e la famiglia. Il fuori di singolo premio dello stato PPO sarà $25 e $125 per la famiglia.
I curante dentari rimarranno gli stessi come quelli corrente offrano: Delta Dentario, Servizi Dentari dei Datori Di Lavoro, MetLife Dentario e Assurant Dentario (Fortis). I Premi per Fortis e MetLife rimangono gli stessi ed il Delta ed i premi di EDS aumenteranno leggermente.
Il Murphy di Gaye, il direttore associato per la Pianificazione e la Gestione del Bilancio di ASU, i servire da presidenza del Comitato di ASU della Pensione e l'Assicurazione e dice che il camice lei è soddisfatto con le tariffe.
“La Mia prima impressione è che ci sono molte cose affinchè gli impiegati siano felici circa,„ Murphy dice. “Guarda come avremo le stesse indennità-malattia di base a nessun più alto costo per gli impiegati. Il costo per copertura di PPO realmente diminuirà e quella è stata una preoccupazione realmente grande per una serie di nostri impiegati. Sono egualmente felice di vedere più scelte del fornitore.„
Il Murphy dice che il Comitato della Pensione e dell'Assicurazione sta lavorando a migliorare i vantaggi in futuro.
“Come comitato, abbiamo sentito dagli impiegati che sono molto interessati nelle opzioni quali i partner nazionali e l'impiegato più una copertura,„ lei diciamo. “Continueremo a lavorare con ADOA su questi ed altre emissioni importanti agli impiegati.„