W wysiłku uwydatniać ubezpieczenie zdrowotne korzyści dla swój 70.000 pracowników stan Arizona rusza się ubezpieczenie model. Nowy program, Arizona Korzysta opcje, zamienia aktualnego Saguaro program wydajny Oct. 1, 2004.
Arizona dział administracja (ADOA) ostatnio ogłaszał programów nowych asekuracyjnych dostawców: Arizona podstawa, Bukowa ulica, Wiejska Arizona sieć, Arizona Medyczna sieć, Schaller Anderson i unitedHealthcare,/.
Otwarta rekrutacja dla ubezpieczenie zdrowotne korzyści bieg Aug. 2, pracowników przez Sept. 10 i ASU może przyjemnie zaskakująca nowymi asekuracyjnego planu szczegółami, więcej dostawców wyborami - specyficznie, niedrogimi tempami i.
Christine Cervantes, dyrektor biuro działy zasobów ludzkich, mówi długo oczekiwany asekuracyjna wiadomość jest bardzo dobra.
Pracownicy będą sprawnie wybierać Wyłączną dostawca organizację (EPO) lub PPO (Uprzywilejowana dostawca organizacja). EPO zapewnia usługa jak HMO dokąd uczestnicy wybierają początkowej opieki lekarza który kieruje wszystkie pacjenta opieki zdrowotnej potrzeby. PPO plan zapewnia elastycznego dostęp opieka bez początkowej opieki lekarza.
Pracownicy przebywa w Maricopa, Pinal i Gila okręgach administracyjnych, mogą wybierać od trzy EPO sieci i dwa PPO sieci. EPO sieci są Wiejskim Arizona siecią, Arizona Medycznym siecią, Schaller Anderson siecią i Zlanym opieką zdrowotną/. (RAN/AMN) PPO sieci są Arizona Fundacyjnym siecią i Zlanym opieką zdrowotną. Bukowa Uliczna sieć providing out pracownika państwowego PPO plan -.
Miesięczne premie dla stanu EPO planu będą $25 dla pojedynczego i $125 dla rodziny (stanu wkład jest $312 i $718 odpowiednio). Pracownicy które wybierają PPO plan w Maricopa, Pinal i Gila okręgach administracyjnych, płacą $140 i $390 dla pojedynczego dla rodziny. Premie w Pima i Santa Cruz okręgach administracyjnych, są to samo dla PPO pojedynczego i rodzinnego. Out - stanu PPO pojedyncza premia $125 dla rodziny i $25 będzie.
Stomatologicznej opieki dostawcy zostawać to samo jak tamto obecnie oferujących: Delta Stomatologiczna, pracodawc Stomatologiczne usługa, metLife Stomatologiczny i Assurant Stomatologiczny, (Fortis). Premie dla Fortis i metLife zostają to samo, i delta i EDS premie wzrastamy nieznacznie.
Gaye Murphy, stowarzyszony dyrektor dla ASU budżeta zarządzanie, planowania, serw jako krzesło ASU'S komitet na emerytura i ubezpieczenie i, i mówi ten kombinezon zadawala z tempami.
Mój pierwsze wrażenie jest" Murphy mówi. "że tam są mnóstwo rzeczy dla pracowników być szczęśliwy wokoło," "Ja patrzeje jakby m ten sam podstawowych świadczenia zdrowotne przy żadny wysokim kosztem dla pracowników. Koszt dla PPO sprawozdania właściwie zmniejsza i to był naprawdę duży koncern dla liczby nasz pracownicy. Jestem także szczęśliwy widzieć więcej dostawców wybory."
Murphy mówi komitet na emerytura i ubezpieczeniu pracuje na ulepszać korzyści w przyszłości.
"Jako komitet słuchaliśmy od pracowników które są bardzo zainteresowani w opcjach tak jak domowi partnery i pracownik plus jeden sprawozdanie," ona mówimy. "kontynuujemy pracować z ADOA i innymi zagadnieniami znacząco pracownicy na te."