Em um esforço para aumentar benefícios do seguro de saúde para seus 70.000 empregados, o estado do Arizona está movendo-se para um modelo do auto-seguro. O programa novo, o Arizona Beneficia Opções, substitui Saguaro programa actual o 1º de outubro de 2004 eficaz.
O Departamento do Arizona da Administração (ADOA) tem anunciado recentemente os fornecedores novos do seguro do programa: Fundação do Arizona, Rua da Faia, Rede Rural do Arizona/Rede Médica do Arizona, Schaller Anderson e UnitedHealthcare.
O registro Aberto para saúde seguro benefícios corridas o 2 de agosto através dos empregados Sept. do 10 e do ASU pode agradavelmente ser surpreendido por detalhes novos do sistema de seguro - especificamente, mais escolhas do fornecedor e taxas disponíveis.
Christine Cervantes, director do Escritório de Recursos Humanos, diz que a notícia esperada desde há muito tempo do seguro é muito boa.
Os Empregados poderão escolher uma Organização de Fornecedor Exclusiva (EPO) ou um PPO (Organização de Fornecedor Preferida). O EPO proporciona serviços como um HMO onde os participantes seleccionem um médico da atenção primária que controle as necessidades dos cuidados médicos de todo o paciente. O plano de PPO fornece o acesso flexível ao cuidado sem um médico da atenção primária.
Os Empregados que residem em condados de Maricopa, de Pinal e de Gila podem escolher de três redes do EPO e de duas redes de PPO. As redes do EPO são Rede Rural do Arizona/Rede Médica do Arizona (RAN/AMN), a Rede de Schaller Anderson e Cuidados Médicos Unidos. As redes de PPO são Rede da Fundação do Arizona e Cuidados Médicos Unidos. A Rede de Rua da Faia está fornecendo uma saída - do plano do empregado de estado PPO.
Os prêmios Mensais para o plano do EPO do estado serão $25 para único e $125 para a família (a contribuição do estado é $312 e $718 respectivamente). Os Empregados que escolhem o plano de PPO em Maricopa, em Pinal e em Condados de Gila pagarão $140 por único e $390 pela família. Os Prêmios nos Condados de Pima e de Santa Cruz, são os mesmos para PPO único e família. A saída - do único prêmio do estado PPO seja $25 e $125 para a família.
Os fornecedores dos cuidados dentários permanecerão os mesmos como aqueles ofereceram actualmente: Delta Dental, Serviços Dentais dos Empregadores, MetLife Dental e Assurant Dental (Fortis). Os Prêmios para Fortis e MetLife permanecem os mesmos, e o Delta e os prêmios do EDS aumentarão ligeira.
Gaye Murphy, director adjunto para o Planeamento do Orçamento de ASU e Gestão, saques como a cadeira do Comitê de ASU na Aposentadoria e Seguro, e diz que o macacão ela é satisfeito com as taxas.
“Minha primeira impressão é que há muitas coisas para que os empregados estejam felizes aproximadamente,” Murphy diz. “Olha como nós teremos os mesmos benefícios de saúde básicos a nenhum custo mais alto para empregados. O custo para a cobertura de PPO realmente diminuirá e aquele foi um interesse realmente grande para um número nossos de empregados. Eu estou igualmente feliz ver mais escolhas do fornecedor.”
Murphy diz que o Comitê na Aposentadoria e no Seguro está trabalhando em melhorar benefícios no futuro.
“Como um comitê, nós ouvimo-nos dos empregados que estão muito interessados nas opções tais como parceiros nacionais e empregado mais uma cobertura,” ela dizemos. “Nós continuaremos a trabalhar com o ADOA nestes e as outras edições importantes para empregados.”