В усилии увеличить преимущества медицинской страховки для своих 70.000 работников, положение Аризоны двигает к модели собственн-страхсбора. Новая программа, Аризона Помогает Вариантам, заменяет настоящую программу эффективный 1-ое октября 2004 Saguaro.
Отдел Аризоны Администрации (ADOA) недавно объявлял провайдеры страхсбора программы новые: Учредительство Аризоны, Улица Бука, Сельская Сеть Аризоны/Сеть Аризоны Медицинская, Schaller Андерсон и UnitedHealthcare.
Открытый набор для бегов 2-ое августа преимуществ медицинской страховки через работники SEPT. 10 и ASU может приятно быть удивлен новыми деталями плана страхсбора - специфически, больше выборами провайдера и доступных тарифов.
Кристина Cervantes, директор Офиса Кадровых Ресурсов, говорит что долгожданные новости страхсбора очень хороши.
Работники будут выбрать Исключительную Организацию Провайдера (EPO) или PPO (Предпочитаемую Организацию Провайдера). EPO обеспечивает обслуживания как HMO где участники выбирают врача первичной помощи который управляет потребностями здравоохранения полностью пациента. План PPO обеспечивает гибкий доступ к внимательности без врача первичной помощи.
Работники пребывая в графствах Maricopa, Pinal и Gila могут выбрать от 3 сетей EPO и 2 сетей PPO. Сети EPO Сельская Сеть Аризоны/Сеть Аризоны Медицинская (RAN/AMN), Сеть Schaller Андерсона и Соединенное Медицинское Соревнование. Сети PPO Сеть Учредительства Аризоны и Соединенное Медицинское Соревнование. Сеть Улицы Бука обеспечивает выход - плана работника положения PPO.
Ежемесячные награды для плана EPO положения будут $25 для одиночной и $125 для семейства (вклад положения $312 и $718 соответственно). Работники которые выбирают план PPO в Maricopa, Pinal и Графствах Gila оплатят $140 для одиночной и $390 для семейства. Награды в Графствах Pima и Santa Cruz, эти же для PPO одиночного и семейства. Выход - награды положения PPO одиночной будет $25 и $125 для семейства.
Провайдеры зубоврачебной внимательности останут этими же какие те в настоящее время предложили: Перепад Зубоврачебный, Обслуживания Работодателей Зубоврачебные, MetLife Зубоврачебное и Assurant Зубоврачебное (Fortis). Награды для Fortis и MetLife остают этими же, и Перепад и награды EDS увеличат немножко.
Gaye Murphy, заместитель директора для Запланирования Бюджети ASU и Управление, подачи как стул Комитета ASU на Выходе На Пенсию и Страхсбор, и говорит что прозодежда она довольный с тарифами.
«Мое первое впечатление что много вещи для работников, котор нужно быть счастливо около,» Murphy говорит. «Оно смотрит как мы будем иметь такие же основные преимущества здоровья на никакой более высокой цене для работников. Цена для охвата PPO фактически уменьшит и то действительно большая забота для нескольких наших работников. Я также счастлив увидеть больше выборов провайдера.»
Murphy говорит что Комитет на Выходе На Пенсию и Страхсборе работает на улучшать преимущества в будущем.
«Как комитет, мы слышали от работников которые очень заинтересованы в вариантах как отечественные соучастники и работник плюс один охват,» она говорим. «Мы будем продолжаться работать с ADOA на этих и другими вопросами важными к работникам.»