亚利桑那州移动向自健康保险设计

提高其 70,000 位员工的健康保险福利，亚利桑那州移动向自我保险设计。 新的程序，亚利桑那有益于选项，替换当前柱仙人掌程序有效 2004年 10月 1日。

管理的亚利桑那部门 (ADOA)最近宣布了程序的新的保险提供者： 亚利桑那基础、山毛榉街道、农村亚利桑那网络/亚利桑那医疗网络、 Schaller 安徒生和 UnitedHealthcare。

健康保险福利运行 8月 2日至 9月 10日和 ASU 员工的开放登记可能由新的保险计划详细资料 - 特别地，更多提供者选择和价格合理的费率宜人地惊奇。

克里斯汀西万提斯，人力资源办公室的主任，说期待已久的保险新闻是非常好。

员工能选择一个独有的提供者组织 (EPO)或 PPO (首选提供者组织)。 EPO 提供象参与者选择初级护理医师管理所有患者的医疗保健需要的 HMO 的服务。 PPO 计划提供对关心的灵活的存取，不用初级护理医师。

位于 Maricopa、 Pinal 和吉拉县的员工能从三个 EPO 网络和二个 PPO 网络选择。 EPO 网络是农村亚利桑那网络/亚利桑那医疗网络 (RAN/AMN)， Schaller 安徒生网络和团结的医疗保健。 PPO 网络是亚利桑那基础网络和团结的医疗保健。 山毛榉街道网提供外州雇员 PPO 计划。

状态的 EPO 计划的月度溢价将是 $25 唯一的和 $125 系列的 (状态摊缴分别为 $312 和 $718)。 在 Maricopa、 Pinal 和吉拉县选择 PPO 计划的员工将支付 $140 唯一和 $390 系列。 溢价在 Pima 和圣克鲁斯县，是同样唯一的 PPO 和系列的。 外状态 PPO 一次收付清的保险费将是 $25 和 $125 系列的。

牙齿保护提供者将保持同一样那些当前提供的： 牙齿的 Delta，雇主牙齿牙科、牙齿的 MetLife 和的 Assurant (Fortis)。 Fortis 和 MetLife 的溢价依然是同样，并且 Delta 和 EDS 溢价将轻微增加。

Gaye 墨菲， ASU 预算值计划的副主任和管理、担当 ASU 的委员会的主席在报废和保险，和说所有她喜欢与费率。

“我的第一次印刷是有是的员工的很多事情能愉快的”，墨菲说。 如我们将有同样基本的保健福利在员工的，没有更高的费用 “它查找。 PPO 覆盖范围的费用实际上将减少，并且那是对很多位我们的员工的一确实大关心。 我也是愉快发现更多提供者选择”。

墨菲说在报废和保险的委员会在将来改进福利从事。

“作为委员会，我们收到了是非常对选项感兴趣例如家庭伴侣和员工加上一个覆盖范围的员工的来信”，她说。 “我们将继续与在这些的 ADOA 和其他问题一起使用重要对员工”。

虽然有些员工表示在这个移动的混淆对自我保险，西万提斯说新的自被保险人计划从当前充分被保险人计划将是难区分的到员工。

“自我保险是我们新的计划的仅资助结构”，西万提斯说。 “通过删去这个 “中间人’，这个状态 (和 ASU) 能降低总成本和有这个能力为我们的员工选择和提供更多选项”。

今年， ASU 的开放登记将是一个在线，无纸的登记。 要适应不得以进入对计算机的在工作的员工，人力资源将有地点可用在每个校园中。 当私有协助为需要帮助的那些将是可用的登记在福利时，可用性的时代将在人力资源，以及时期之前张贴。 另外，排列可以用要求另外的协助的任何人的人力资源做。

“员工可能有未回答的问题，并且我们的优先级是帮助澄清这些更改，因此我们的员工能做出消息灵通的选择”，西万提斯说。

ADOA 将在 7月上旬前有在亚利桑那福利选项网站 (www.benefitoptions.az.gov) 上的参与的医师一个全面列表。 另外， ADOA 将张贴关于其中每一个的附加信息在网站上的新的网络提供者。

信息与 ASU 员工将共享通过人力资源网站、开放 “城镇厅”论坛、构成会议、 ASU 答案和多种校园简讯在现在和开放登记之间。

对于最新的信息，请访问 ASU 人力资源网站在： (http://www.asu.edu/hr/)。

http://www.asu.edu