亞利桑那州移動向自健康保險設計

提高其 70,000 位員工的健康保險福利，亞利桑那州移動向自我保險設計。 新的程序，亞利桑那有益於選項，替換當前柱僊人掌程序有效 2004年 10月 1日。

管理的亞利桑那部門 (ADOA)最近宣佈了程序的新的保險提供者： 亞利桑那基礎、山毛櫸街道、農村亞利桑那網絡/亞利桑那醫療網絡、 Schaller 安徒生和 UnitedHealthcare。

健康保險福利運行 8月 2日至 9月 10日和 ASU 員工的開放登記可能由新的保險計劃詳細資料 - 特別地，更多提供者選擇和價格合理的費率宜人地驚奇。

克里斯汀西萬提斯，人力資源辦公室的主任，說期待已久的保險新聞是非常好。

員工能選擇一個獨有的提供者組織 (EPO)或 PPO (首選提供者組織)。 EPO 提供像參與者選擇初級護理醫師管理所有患者的醫療保健需要的 HMO 的服務。 PPO 計劃提供對關心的靈活的存取，不用初級護理醫師。

位於 Maricopa、 Pinal 和吉拉縣的員工能從三個 EPO 網絡和二個 PPO 網絡選擇。 EPO 網絡是農村亞利桑那網絡/亞利桑那醫療網絡 (RAN/AMN)， Schaller 安徒生網絡和團結的醫療保健。 PPO 網絡是亞利桑那基礎網絡和團結的醫療保健。 山毛櫸街道網提供外州雇員 PPO 計劃。

狀態的 EPO 計劃的月度溢價將是 $25 唯一的和 $125 系列的 (狀態攤繳分別為 $312 和 $718)。 在 Maricopa、 Pinal 和吉拉縣選擇 PPO 計劃的員工將支付 $140 唯一和 $390 系列。 溢價在 Pima 和聖克魯斯縣，是同樣唯一的 PPO 和系列的。 外狀態 PPO 一次收付清的保險費將是 $25 和 $125 系列的。

牙齒保護提供者將保持同一樣那些當前提供的： 牙齒的 Delta，雇主牙齒牙科、牙齒的 MetLife 和的 Assurant (Fortis)。 Fortis 和 MetLife 的溢價依然是同樣，并且 Delta 和 EDS 溢價將輕微增加。

Gaye 墨菲， ASU 預算值計劃的副主任和管理、擔當 ASU 的委員會的主席在報廢和保險，和說所有她喜歡與費率。

「我的第一次印刷是有是的員工的很多事情能愉快的」，墨菲說。 如我們將有同樣基本的保健福利在員工的，沒有更高的費用 「它查找。 PPO 覆蓋範圍的費用實際上將減少，并且那是對很多位我們的員工的一確實大關心。 我也是愉快發現更多提供者選擇」。

墨菲說在報廢和保險的委員會在將來改進福利從事。

「作為委員會，我們收到了是非常對選項感興趣例如家庭伴侶和員工加上一個覆蓋範圍的員工的來信」，她說。 「我們將繼續與在這些的 ADOA 和其他問題一起使用重要對員工」。

雖然有些員工表示在這個移動的混淆對自我保險，西萬提斯說新的自被保險人計劃從當前充分被保險人計劃將是難區分的到員工。

「自我保險是我們新的計劃的仅資助結構」，西萬提斯說。 「通過刪去這個 「中間人』，這個狀態 (和 ASU) 能降低總成本和有這個能力為我們的員工選擇和提供更多選項」。

今年， ASU 的開放登記將是一個在線，無紙的登記。 要適應不得以進入對計算機的在工作的員工，人力資源將有地點可用在每個校園中。 當私有協助為需要幫助的那些將是可用的登記在福利時，可用性的時代將在人力資源，以及時期之前張貼。 另外，排列可以用要求另外的協助的任何人的人力資源做。

「員工可能有未回答的問題，并且我們的優先級是幫助澄清這些更改，因此我們的員工能做出消息靈通的選擇」，西萬提斯說。

ADOA 將在 7月上旬前有在亞利桑那福利選項網站 (www.benefitoptions.az.gov) 上的參與的醫師一個全面列表。 另外， ADOA 將張貼關於其中每一個的附加信息在網站上的新的網絡提供者。

信息與 ASU 員工將共享通過人力資源網站、開放 「城鎮廳」論壇、構成會議、 ASU 答案和多種校園簡訊在現在和開放登記之間。

對於最新的信息，请訪問 ASU 人力資源網站在： (http://www.asu.edu/hr/)。

http://www.asu.edu