雇主是关键的对解决美国哺乳的难题

美国政府生成打印装置、收音机和电视的， (PSAs)全部持续一年的国家意识活动包括的公益服务声明帮助美国公共好了解哺乳提供给母亲和婴孩的重大的保健福利。

lifeCare， Inc. CEO，彼得 G. Burki，严格支持此努力和要求国家的雇主增强他们自己哺乳的知名度工作成绩帮助实现市场活动的目的。

“此市场活动创建总公司美国的理想的机会能做二重要摊缴”， Burki 状态。 “第一往改进我们的国家(地区) 的母亲和婴儿健康和第二往提高他们自己的组织的健康和获利能力。 在研究以后的研究展示了哺乳在工作场所的支持的健康和企业福利。 因此获得在此新的市场活动后的动力应该是工商业界的一个没头脑者”。

由组的研究例如小儿科的美国学院和更加健康的子项、系列和公共加州大学洛杉矶分校中心向显示哺乳的婴儿比被人工喂养的婴孩最初是可能有更加严格的免疫系统。 不将完全哺乳在前六个月的婴儿可能是倾向对开发的哮喘、过敏、肥胖病、耳朵传染和其他病症在童年。 二个更研究在小儿科的 5月问题的发布 recently-one 和第二个在糖尿病/新陈代谢研究和复核建议死亡和保护的一种减少的风险在哺乳的婴儿中的第一类型糖尿病，分别。

对于企业， Burki 说，工作场所哺乳的技术支持的福利是相等地清楚的。 他们包括在工作母亲中的显著减少的旷工，哺乳的母亲和他们的子项的更低的医疗保健费用和更加迅速的回归运作按照的产假。

他们在关于哺乳的工作母亲的决策可以有的保健服务中心 (DHHS) 和广告委员会，共同地带领新的政府市场活动，也要求国家的雇主的合作由于严格的影响。

新的 PSAs 以各种各样惊奇的方案的孕妇为特色。 在一，一个预计的母亲乘坐在棒的一头机械公牛; 在别的，她在浮动的日志竞争中竞争。 广告要求： “您不会在您的婴孩的前冒险出生。 为什么以后起始时间？” 所有 PSAs 运载口号： “婴孩出生哺乳。 完全哺乳六个月”。

卡罗尔安弗里德曼， RN， IBCLC， LifeCare 的母亲的主任最全面的哺乳的支持模型的 Work® 程序一的可用建议了千位员工和雇主关于哺乳的问题并且叫非常强迫的 PSAs “”。 弗里德曼特别是根据这个情况说她不介意他们的锋利质量，美国有其中一种哺乳的最低的费率在这个被开发的世界。

“哺乳在此国家(地区) 由许多认为国家健康难题”，弗里德曼说。 “实际上， DHHS 决定自己增加哺乳在从 33% 到 50% 的当前层的六个月在 2010年之前美国母亲的比例。 因为大部分这些母亲也作为我们的国家劳动力的部分，雇主在达到此目标能扮演重要作用”。

Burki 指出许多雇主已经开始对此工作成绩予以他们的技术支持通过提供他们的工作母亲在工作日期间，他们可以表示他们的牛奶的专用房间。 增加的雇主也提供工作场所哺乳的支持服务一个充分的套件，例如那些被建立到 LifeCare 的母亲在工作程序，提供妇女以对被确认的哺乳期顾问、全面教材、存取对质量哺乳的泵和设备的 24/7 存取和教育选件类。

总公司技术支持也哺乳的工作场所是编译由于合法工作成绩。 十六个状态现在通过了或复核要求雇主的规章制度准许护理妇女到快速牛奶在中断时间和做合理的工作成绩提供屋子 (除休息室之外) 妇女能如此的地方执行。 但是，仅 16% 的美国雇主根据 2001 调查提供哺乳期房间，由社团为人力调配。

“明显地，有增加的技术支持和更加巨大的知名度的很多空间”， Burki 状态。 “我们应该记得返回到工作由新的母亲经常援引作为他们的一对继续的最巨大的阻碍哺乳。 结果，一个重大的编号的他们经验忧虑，减少他们的工作时数或一共放弃他们的工作。 并且那没有益于雇主。 因此，当它来时请舍去对它，支持工作母亲不是仅仅好对。 它是企业命令”。

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