Et interview med Franklyn Lisk, direktør, ILO / AIDS
På XVth internationale aids-konference (Bangkok juli 11-16), er aids-program for Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO) lancere en ny rapport om "hiv / aids og arbejde: globale skøn, virkninger og svar". Franklyn Lisk, direktør for ILO globale program om hiv / aids og World of Work fortæller om ILO-rapporten og den udvidede respons af ILO til aids på arbejdspladsen.
Den nye ILO-rapporten tegner et katastrofalt billede af virkningen af hiv / aids på verdensplan i arbejde (se ILO pressemeddelelse ILO/04/35). Hvad er ILO rolle i bekæmpelsen af epidemien, og hvordan vil dette blive præsenteret på Bangkok konferencen?
Vi anslår, at mere end to tredjedele af de næsten 40 millioner mennesker lever med hiv i dag er arbejdere, enten i den uformelle eller formelle økonomier. Det gør HIV / AIDS et stort problem af ILO. Epidemien påvirker alle vores treparts-vælgere; arbejdstagere gennem tabt arbejdsfortjeneste og levebrød, arbejdsgivere og virksomheder gennem tab af dygtige og erfarne medarbejdere, nedsat produktivitet og et fald i overskuddet, og regeringer, fordi dette påvirker indtægter og deres økonomiske resultater. Socio-økonomiske spørgsmål såsom fattigdom og underudvikling er der, hvor ILO kan levere det største bidrag. Kort sagt, bevæger vi os op på den forholdsvis snæver opfattelse af denne epidemi som et spørgsmål om folkesundhed, og sørg for aids er set en trussel for bæredygtig social og økonomisk udvikling.
Så er som fremskridt på den offentlige sundhed aspekt af epidemien, og hiv-positive mennesker er sundere i længere tid, spørgsmålet om, hvordan de støtter sig selv bliver mere presserende?
For mig er det vigtige spørgsmål, at hiv / aids handler om mennesker. Hvad vi kalder menneskelige "kapital" er brug for både den offentlige og den private sektor i både udviklede og udviklingslande, således at de udvikler sig og vokse. Vi ved, at med pleje og støtte mennesker, der er hiv-positive kan forblive produktive for en temmelig lang tid. Så det er vigtigt, at vi fokuserer på mennesker, der kan fortsætte med at yde et bidrag og drage fordel af udviklingsindsatsen.
Hvad er de centrale elementer i ILO tilgang til aids på arbejdspladsen?
Der er tre søjler i vores arbejde. Den første er at sikre, at rettigheder på arbejdspladsen overholdes, og at stigmatisering og diskrimination behandles. Derfor er et af vores første tiltag var udviklingen af en ILO Code of Practice om hiv / aids og arbejdslivet. De centrale principper omfatte beskyttelse af rettigheder, ikke-diskrimination på arbejdsmarkedet, ligestilling, social dialog, forebyggelse, omsorg og støtte. Den anden søjle er at give vores arbejdsmarkedets parter evne til at håndtere epidemien gennem deres egne aktiviteter. Den tredje søjle vedrører partnerskaber. ILO er en af de co-sponsorer af UNAIDS. Det giver os mulighed for at arbejde med vores FN-kolleger til at skabe en mere sammenhængende og omkostningseffektiv tilgang på nationalt plan. Disse former for partnerskaber er typiske for ILOs tilgang til udvikling, som er baseret på arbejdsmarkedets parter arbejder sammen.
Hvad er ILO position på test for hiv på arbejdspladsen?
Vi tror der er stor risiko for, at tests udføres på arbejdspladsen kunne bruges til at diskriminere arbejdstagere. Men ILO er ikke kategorisk imod arbejdsplads test. For eksempel mener vi, at det er vigtigt, at folk kender deres hiv-status. Hvis det kun er faciliteter til rådighed tilfældigvis arbejdspladsen derefter teste er okay, så længe det er fortrolige, og baseret på samtykke, information og rådgivning er til rådighed, og det er ikke brugt til at screene folk eller gøre indgreb i arbejdstagernes rettigheder.