En intervju med Franklyn Lisk, direktör, ILO/AIDS
Vid XVth International AIDS Conference (Bangkok 11-16 juli), programmet AIDS av International Labour Office (ILO) lanserar en ny rapport om "HIV/AIDS och arbete: globala uppskattningar, påverkan och svar". Franklyn Lisk, direktör för ILO globala programmet om HIV/AIDS och den världen av arbete talar om rapporten ILO och ILO expanderade respons till hjälpmedel på arbetsplatsen.
Det nya ILO-betänkandet målar upp en dyster bild av effekterna av HIV/AIDS på arbetslivet (se pressmeddelande för ILO ILO/04/35). Vad är ILO: s roll i kampen mot epidemin och hur kommer detta att presenteras vid konferensen i Bangkok?
Vi uppskattar att mer än två tredjedelar av nästan 40 miljoner människor lever med HIV idag är arbetstagare, antingen i de formella eller informella ekonomierna. Det gör HIV/AIDS en stor oro för ILO. Epidemin påverkar alla våra trepartsavtal beståndsdelar. arbetstagare genom förlust av inkomst och försörjning, arbetsgivare och företag genom förlust av skickliga och erfarna arbetstagare, minskad produktivitet och en nedgång i vinster. och regeringar eftersom detta påverkar inkomster och deras totala ekonomiska resultat. Socio-ekonomiska frågor som fattigdom och underutveckling är där ILO kan göra det största bidraget. Sammanfattningsvis vi övergår från vyn ganska smala av epidemin som en folkhälsofråga, att se till att AIDS är sett ett hot mot hållbar social och ekonomisk utveckling.
Framsteg görs på folkhälsoaspekten i epidemin, och HIV positiva människor är friskare för längre, blir så, frågan om hur de stöder sig mer brådskande?
För mig är den viktiga frågan att HIV/AIDS handlar om människor. Det vi kallar "humankapitalet" behövs både den offentliga och privata sektorerna, i både industriländer och utvecklingsländer ekonomier, för att de utvecklas och växa. Vi vet att med omsorg och stödja människor som är HIV-positiv kan fortsätta vara produktiv under ganska lång tid. Så det är viktigt att vi fokuserar på personer som kan fortsätta att göra en insats och dra nytta av utvecklingsarbete.
Vilka är de viktigaste delarna i ILO: s förhållningssätt till hjälpmedel på arbetsplatsen?
Det finns tre pelare i vårt arbete. Först är att se till att rättigheter på arbetsplatsen respekteras och att stigmatisering och diskriminering behandlas. Det är därför en av våra första initiativ var att utveckla en ILO-kodex om HIV/AIDS och i arbetslivet. Huvudprinciperna inkludera skyddet av rättigheter, icke-diskriminering i sysselsättning, jämställdhet, social dialog, förebyggande åtgärder, vård och stöd. Den andra pelaren är att ge våra sociala partners kapacitet att behandla epidemin genom sin egen verksamhet. Den tredje pelaren gäller partnerskap. ILO är en av initiativtagarna av UNAIDS. Detta ger oss möjlighet att arbeta med våra UN kolleger att skapa ett mer enhetligt och kostnadseffektivt tillvägagångssätt på nationell nivå. Dessa typer av partnerskap kännetecknar ILO: s strategi för utvecklingen, som är baserad på arbetsmarknadens parter arbetar tillsammans.
Vad är ILO ståndpunkt om testning av HIV på arbetsplatsen?
Vi tror det finns en hög risk som testar gjort på arbetsplatsen skulle kunna användas för att diskriminera arbetstagare. ILO är dock inte kategoriskt mot arbetsplatsen provning. Till exempel tror vi det är viktigt att människor vet deras HIV-status. Om de enda faciliteterna råkar vara på arbetsplatsen som sedan testning är okej så länge det är konfidentiella och bygger på samtycke, information och rådgivning är tillgängliga, och den används inte till skärmen människor eller inkräkta på arbetstagarnas rättigheter.