Κάποιοι φωνάζουν οι γιατροί και ουρλιάζουν. Κάποιοι ρίχνουν χειρουργικά εργαλεία. Θα μαλώσουν με νοσηλευτές, τους άλλους εργαζομένους της υγειονομικής περίθαλψης, ακόμη και ασθενείς με ρωθωνίζω παρατηρήσεις και ύβρεις.
Σε πολλές περιπτώσεις, οι γιατροί που παρουσιάζουν αυτά τα είδη των διασπαστικές συμπεριφορές σπάνια τιμωρούνται, σύμφωνα με τα αποτελέσματα μιας νέας εθνικής έρευνας που εξετάζει τα προβλήματα συμπεριφοράς γιατρό.
Όταν οι γιατροί είναι τιμωρία, είναι συνήθως αντιμετωπίζονται με μεγαλύτερη επιείκεια από ό, τι άλλα μέλη του προσωπικού, λόγω των επαγγελματικών τους ανάστημα, η έρευνα διαπίστωσε.
Που πραγματοποιούνται από την American College of Στελέχη Ιατρού (ACPE) , η έρευνα προσέλκυσε πάνω από 1.600 απαντήσεις από στελέχη γιατρό που εργάζονται σε νοσοκομεία, τις πρακτικές του ομίλου, τα συστήματα υγείας και κλινικές σε όλη τη χώρα. Στελέχη Ιατρός είναι γιατροί που κατέχουν διευθυντικές θέσεις και να επιβλέπει άλλους γιατρούς. Με 10.000 μέλη, ACPE είναι η μεγαλύτερη ένωση φροντίδα του έθνους για την υγεία για τους ηγέτες του γιατρού.
"Έχουμε ένα φρικτό ιστορικό όσον αφορά το δικό μας επάγγελμα του, ακόμη και αναγνωρίζοντας ιατρούς με δύσκολες προσωπικότητες, πολύ λιγότερο αποτελεσματική αντιμετώπιση τους», έγραψε ένας από τους πάνω από 300 στελέχη γιατρός που υπέβαλαν παρατηρήσεις με ολοκληρωμένες έρευνες τους.
Οι ερωτηθέντες τόνισαν ότι οι περισσότεροι γιατροί πάνε καλά με τους ασθενείς, νοσηλευτές και άλλοι εργαζόμενοι υγειονομικής περίθαλψης. Ωστόσο, τα λίγα άσχημα μήλα που μπορεί να βρεθεί σχεδόν σε οποιαδήποτε οργάνωση της υγειονομικής περίθαλψης μπορεί να προκαλέσει προβλήματα σε εξέλιξη.
Πλήρως 70 τοις εκατό των ερωτηθέντων ανέφερε ότι τα προβλήματα συμπεριφοράς γιατρός σχεδόν πάντα περιλαμβάνει την ίδια γιατροί ξανά και ξανά. Ένας στους τρεις συμμετέχοντες στην έρευνα δήλωσαν ότι παρατηρούν προβλήματα με την συμπεριφορά του γιατρού είτε εβδομαδιαία (14%) ή μηνιαία (18%).