Arbeitgeber-Geförderte Krankenversicherungsprämien erhöhten einen Durchschnitt von 11,2% im Jahre 2004 -- kleiner als die Zunahme des letzten Jahres 13,9%, aber noch das vierte nachfolgende Jahr des zweistelligen Wachstums, entsprechend der 2004 Jährlichen Arbeitgeber-Nutzens- Für Die GesundheitÜbersicht freigegeben durch die Kaiser-Familien-Basis-und Gesundheits-Forschung und Pädagogischen Trust (HRET).
Prämien für Arbeitgeber-geförderte Krankenversicherung stiegen zu ungefähr fünfmal die Inflationsrate (2,3%) und Arbeitskraft' Einkommen (2,2%).
Im Jahre 2004 erreichten Prämien einen Durchschnitt von $9.950 jährlich für Familiendichte ($829 pro Monat) und von $3.695 ($308 pro Monat) für einzelne Dichte, entsprechend der neuen Übersicht. Familienprämien für PPOs, die die meisten Arbeitskräfte abdecken, stiegen auf $10.217 jährlich ($851 pro Monat) im Jahre 2004 herauf beträchtlich von $9.317 jährlich ($776 pro Monat) im Jahre 2003. Seit 2000 haben Prämien für Familiendichte gestiegenes 59%.
Die Übersicht fand auch, dass der Prozentsatz aller Arbeitskräfte, die Krankenversicherungsschutz von ihrem Arbeitgeber im Jahre 2004 empfangen, 61% ist, ungefähr das Gleiche wie im Jahre 2003 (62%) aber unten beträchtlich von der neuen Spitze von 65% im Jahre 2001. Als Folge gibt es mindestens 5 Million weniger Jobs, die im Jahre 2004 Krankenversicherung als 2001 bereitstellen. Ein wahrscheinlicher beitragender Faktor ist eine Abnahme im Prozentsatz der kleinen Angebotkrankenversicherung Arbeitskräfte der Arbeitgeber (drei bis 199) über diesen Zeitraum. Im Jahre 2004 bieten 63% aller kleinen Unternehmen Nutzen für die Gesundheit ihren Arbeitskräften, unten von 68% im Jahre 2001 an.
„Die Kosten von FamilienKrankenversicherung nähern schnell sich den Bruttoeinnahmen einer ganztägigmindestlohnarbeitskraft,“ sagte Drew Altman, Präsident und Vorstandsvorsitzende der Kaiser-Familien-Basis. „Wenn diese Tendenzen fortfahren, finden Arbeitskräfte und Arbeitgeber, dass sie in zunehmendem Maße schwierig, für Familienkrankenversicherungsschutz und jedes Jahr zu zahlen der Anteil von Amerikanern, die Krankenversicherungsschutz Arbeitgeber-gefördert haben, fällt.“
„Seit 2000, sind die Kosten von Krankenversicherung 59 Prozent gestiegen, während Arbeitskraftlöhne nur 12 Prozent erhöht haben. Seit 2001 erhöhten Arbeitnehmerbeiträge 57 Prozent für einzelne Dichte und 49 Prozent für Familiendichte, während Arbeitskraftlöhne nur 12 Prozent erhöht haben. Deshalb bieten weniger kleine Arbeitgeber Dichte an, und warum weniger Arbeitskräfte Dichte aufnehmen,“ sagte Jon Gabel, Vizepräsident für Gesundheits-Anlagen-Studien an der Gesundheits-Forschung und am Pädagogischen Trust.
Die Übersicht wurde zwischen Januar und Mai von 2004 und umfaßt 3.017 nach dem Zufall ausgewählte allgemeine und private Unternehmen mit drei durchgeführt oder mehr Angestellten (von denen 1.925 auf die volle Übersicht und 1.092 reagierten, von denen auf eine zusätzliche Frage über das Angebot Dichte reagierte). Dieses ist das 6. Jahr, welches die gemeinsame Übersicht durch Kaiser und HRET durchgeführt wurde, und das 17. Jahr ist diese Übersicht insgesamt durchgeführt worden. Ergebnisse erscheinen im September-/Oktober-Punkt der Zapfen Gesundheits-Angelegenheiten.
Übersichtshöhepunkte umfassen: