雇用者後援された健康保険の報酬は 2004 年に 11.2% の平均を増加しました -- 去年 13.9% の増加よりより少し、しかしまだ Kaiser グループの基礎および健康の研究および教育信頼 (HRET) によって解放される 2004 の年次雇用者の医療補助の調査に従う二桁の成長の第 4 連続した年。
雇用者後援された健康保険のための報酬は約 5 時に (2.3%) および労働者の」収入 (2.2%) インフレ率上がりました。
2004 年に、報酬は新しい調査に従ってグループの適用範囲 (1 ヶ月あたりの $829) のための $9,950 および単一の適用範囲のための $3,695 の平均に (1 ヶ月あたりの $308)、毎年達しました。 ほとんどの労働者をカバーする PPOs のためのグループの報酬はかなりの上の 2004 年に $10,217 に 2003 年に $9,317 から (1 ヶ月あたりの $851)、毎年 (1 ヶ月あたりの $776) 毎年上がりました。 2000 年以来、グループの適用範囲のための報酬に上がった 59% があります。
調査はまた 2003 年とほぼ同じ (62%) しかしかなり 2001 年に 65% の最近のピークから 2004 年に彼らの雇用者から健康保険を受け取っているすべての労働者のパーセントが 61% であることが、分りました。 結果として、少なくとも 5,000,000 が 2004 年に健康保険を提供する 2001 年より少数のジョブあります。 本当らしい貢献の要因はこのピリオドにわたる小さい雇用者 (3 から 199 労働者) の提供の健康保険のパーセントの低下です。 2004 年に、すべての小企業の 63% は 2001 年に 68% からの労働者に医療補助を、提供します。
「グループの健康保険の費用急速にフルタイム最低賃金の労働者の総体収入に近づいています」、は Drew Altman、 Kaiser グループの基礎の社長兼最高経営責任者言いました。 「これらの傾向が続けば、困難なそれがグループの健康保険の支払をすることますますおよび毎年アメリカ人の分け前健康保険を雇用者後援した」。下る労働者および雇用者は見つけます
「2000 年以来、健康保険の費用は 59% 労働者の賃金は 12% だけ増加したが、上がっていました。 2001 年以来、従業員拠出は単一の適用範囲のために労働者の賃金は 12% だけ増加したが、 57% およびグループの適用範囲のために 49% 増加しました。 こういうわけで少数の小さい雇用者は適用範囲を提供して、少数の労働者が適用範囲をなぜとているか」、 Jon Gabel を健康の研究および教育信頼の健康システム調査のための副大統領言いました。
調査は 2004 年の 1 月と 5 月の間に行なわれ、 (1,925 が提供がに適用範囲についての追加質問答えた) およびが付いている 3,017 の任意に指定公共と私用会社 1,092 完全な調査に答えた 3つ以上の従業員含まれていました。 これは共同調査が Kaiser および HRET によって行なわれた、第 17 年この調査は全面的に行なわれました第 6 年であり。 調査結果はジャーナル健康の出来事の 9 月/10 月問題で現われます。
調査のハイライトは下記のものを含んでいます: