Sponsorować ubezpieczenie zdrowotne premie wzrastali średnia 11,2% w 2004 -- less niż ostatniego roku 13,9% wzrost ale fourth konsekutywny rok dwucyfrowy wzrost, wciąż, według 2004 Rocznych pracodawc świadczeń zdrowotnych Przeglądają uwalniają Rodzinnym badaniem i Edukacyjnym zaufaniem Kaiser zdrowie i podstawy (HRET).
Premie dla sponsorującego ubezpieczenia zdrowotnego wzrastali przy wokoło pięć czasami stopę inflacji i pracowników przychody (2,3%) (2,2%).
W 2004, premiach dosięgać średnia $9.950 dla rodzinnego sprawozdania dorocznie i $3.695 dla pojedynczego sprawozdania, według nowej ankiety. ($829 na miesiąc) ($308 na miesiąc) Rodzinne premie dla PPOs wzrastali $10.217 w 2004 dorocznie, w górę znamiennie od $9.317 w 2003 dorocznie., które zakrywają najwięcej pracowników, ($851 na miesiąc) ($776 na miesiąc) Od 2000, premie dla rodzinnego sprawozdania wzrastali 59%.
Ankieta także zakłada o tym samym co wewnątrz 2003 ale puszek znamiennie od niedawnego szczytu 65% w 2001. że odsetek wszystkie pracownicy otrzymywa zdrowia sprawozdanie od ich pracodawcy w 2004 jest 61%, (62%) Jako konsekwencja, tam są przynajmniej 5 milion pracy providing ubezpieczenie zdrowotne w 2004 niż 2001 mniej. Prawdopodobny przyczynia się czynnik jest spadkiem w odsetku mali oferuje ubezpieczenie zdrowotne nad ten okresem. pracodawc trzy, 199 (pracownicy) W 2004, 63% wszystkie małe firmy oferują świadczenia zdrowotne ich pracownicy, puszek od 68% w 2001.
"koszt rodzinny ubezpieczenie zdrowotne wartko zbliża się ordynarnych przychody pełny czas minimalnej pensi pracownik," powiedział Rysuję Altman, prezydent i dyrektor generalny Kaiser rodziny podstawa. "Jeżeli te trendy kontynuują, pracownicy i pracodawcy znajdują mnie rosnąco trudnego płacić dla rodzinnego zdrowia sprawozdania i każdego roku spada część amerykanie które sponsorowali zdrowia sprawozdanie."
"Od 2000 wzrastał 59 procentów koszt ubezpieczenie zdrowotne, podczas gdy pracownik płace wzrastali tylko 12 procentu. Od 2001, pracowników wkłady wzrastali 57 procentów dla pojedynczego sprawozdania i 49 procentów dla rodzinnego sprawozdania, podczas gdy pracownik płace wzrastali tylko 12 procentu. Mniej małe pracodawcy oferują sprawozdanie, i mniej biorą sprawozdanie pracownicy," powiedział Jon Gabel, rozpusta - prezydent dla zdrowie systemów studiów przy zdrowia badaniem Edukacyjnym zaufaniem i. to jest dlaczego, dlaczego
Ankieta prowadził między, zawrzeć i jawnych i intymnych Styczniem i Majem 2004 z czego odpowiadający pełna ankieta 3.017 przypadkowo wybierających firm z trzy lub więcej pracownikami 1.925 i 1.092 (z czego odpowiadający dodatkowy pytanie o ofiary sprawozdaniu). To jest szóstego rok łączna ankieta prowadził Kaiser i HRET, i 17th rok był prowadzącym kombinezonem ten ankieta. Znalezienia pojawiać się w Września, Października zagadnieniu czasopism zdrowie sprawy/.
Ankiet główne atrakcje zawierają: