os prêmios Empregador-Patrocinados do seguro de saúde aumentaram uma média de 11,2% em 2004 -- menos do que o aumento do ano passado 13,9%, mas ainda o quarto ano consecutivo de crescimento de dois dígitos, de acordo com a Avaliação Anual de 2004 Benefícios de Saúde do Empregador liberada pela Pesquisa da Fundação e da Saúde da Família de Kaiser e pela Confiança Educacional (HRET).
Os Prêmios para o seguro de saúde empregador-patrocinado aumentaram aproximadamente cinco vezes a taxa de inflação (2,3%) e de salário dos trabalhadores' (2,2%).
Em 2004, os prêmios alcançaram uma média de $9.950 anualmente para a cobertura da família ($829 pelo mês) e de $3.695 ($308 pelo mês) para a única cobertura, de acordo com a avaliação nova. Os prêmios da Família para PPOs, que cobrem a maioria de trabalhadores, aumentaram a $10.217 anualmente ($851 pelo mês) em 2004, acima de significativamente de $9.317 anualmente ($776 pelo mês) em 2003. Desde 2000, os prêmios para a cobertura da família têm 59% aumentado.
A avaliação igualmente encontrou que a porcentagem de todos os trabalhadores que recebem a cobertura de saúde de seu empregador em 2004 é 61%, mais ou menos como em 2003 (62%) mas para baixo significativamente do pico recente de 65% em 2001. Consequentemente, há pelo menos 5 milhões menos trabalhos que fornecem o seguro de saúde em 2004 do que 2001. Um factor de contribuição provável é uma diminuição na porcentagem do seguro de saúde de oferecimento pequeno trabalhadores dos empregadores (três a 199) durante este período. Em 2004, 63% de todas as empresas pequenas oferecem benefícios de saúde a seus trabalhadores, para baixo de 68% em 2001.
“O custo do seguro de saúde da família está aproximando ràpida o salário de efectivação de um trabalhador a tempo completo do salário mínimo,” disse Drew Altman, Presidente e director geral da Fundação da Família de Kaiser. “Se estas tendências continuam, os trabalhadores e os empregadores encontrarão que cada vez mais difícil pagar pela cobertura de saúde da família e o cada ano a parte dos Americanos que empregador-patrocinaram a cobertura de saúde cairá.”
“Desde 2000, o custo do seguro de saúde aumentou 59 por cento, quando os salários dos trabalhadores aumentarem somente 12 por cento. Desde 2001, as contribuições de empregado aumentaram 57 por cento para a única cobertura e 49 por cento para a cobertura da família, quando os salários dos trabalhadores aumentarem somente 12 por cento. Eis porque menos empregadores pequenos estão oferecendo a cobertura, e porque menos trabalhadores estão tomando-acima a cobertura,” disse Jon Gabel, vice-presidente para Estudos de Sistemas da Saúde na Pesquisa da Saúde e na Confiança Educacional.
A avaliação foi conduzida entre Janeiro e Maio de 2004 e incluído 3.017 públicos aleatòria selecionados e empresas privadas com três ou mais empregados (1.925 de que ao máximo avaliação respondida e 1.092 de que respondido a uma pergunta adicional sobre a cobertura de oferecimento). Este é o sexto ano onde a avaliação comum foi conduzida por Kaiser e por HRET, e o 17o ano esta avaliação foi conduzida em geral. Os Resultados aparecem na introdução de Setembro/Outubro dos Casos da Saúde do jornal.
Os destaques da Avaliação incluem: