Работодател-Спонсированные награды медицинской страховки увеличили средний 11,2% в 2004 -- чем увеличение last year's 13,9%, но все еще четвертый последовательный год двузначного роста, согласно Обзору 2004 Однолетнему Преимуществ Здоровья Работодателя выпущенному Исследованием Учредительства и Здоровья Семейства Kaiser и Воспитательным Доверием (HRET).
Награды для работодател-спонсированной медицинской страховки подняли на около 5 времена уровень инфляции (2,3%) и заработки работников' (2,2%).
В 2004, награды достигали средний $9.950 однолетн для охвата семейства ($829 в месяц) и $3.695 ($308 в месяц) для одиночного охвата, согласно новому обзору. Награды Семейства для PPOs, которые покрывают большинств работников, поднимали до $10.217 однолетн ($851 в месяц) в 2004, вверх по значительно от $9.317 однолетн ($776 в месяц) в 2003. С 2000, награды для охвата семейства имеют поднятое 59%.
Обзор также нашел что процент всех работников получая охват здоровья от их работодателя в 2004 61%, приблизительно то же внутри 2003 (62%) но вниз значительно от недавнего пика 65% в 2001. Как последствие, хотя бы 5 миллионов men6we работ обеспечивая медицинскую страховку в 2004 чем 2001. Правоподобный способствуя фактор склонение в проценте малой медицинской страховки работники работодателей (3 до 199) предлагая над этим периодом. В 2004, 63% из всех малых фирм предлагают преимущества здоровья к их работникам, вниз от 68% в 2001.
«Цена медицинской страховки семейства быстро причаливает общему заработку полного недел работника минимальной заработной платы,» сказал Drew Altman, Президент и генеральный директор Учредительства Семейства Kaiser. «Если эти тенденции продолжаются, то работники и работодатели найдут оно все больше и больше трудное для того чтобы оплатить на охват здоровья семейства и каждый год доля Американцов которые работодател-спонсировали охват здоровья понизится.»
«С 2000, цена медицинской страховки поднимала 59 процентов, пока зарплаты работников увеличивали только 12 процента. С 2001, вклады работника увеличили 57 процентов для одиночного охвата и 49 процентов для охвата семейства, пока зарплаты работников увеличивали только 12 процента. Это почему men6we малых работодателей предлагают охват, и почему men6we работников принимают-вверх охват,» сказал Джон Gabel, недостаток - президент для Изучений Систем Здоровья на Исследовании Здоровья и Воспитательном Доверии.
Обзор был дирижирован между Январь и Маем 2004 и был включен 3.017 случайно выбираемых общественных и приватных фирм с три или больше работников (1.925 чего отвечено к полному обзору и 1.092 чего отвечено к дополнительному вопросу о предлагая охвате). Это шестой год совместный обзор был дирижирован Kaiser и HRET, и 17th год этот обзор был дирижирован полно. Заключения появляются в вопрос в Сентябрь/в Октябрь Дел Здоровья журнала.
Самые интересные Обзора включают: