雇主被赞助的健康保险溢价在 2004年增加了平均数 11.2% -- 较少比去年的 13.9% 增量，但是仍然第四连续的年两位数增长，根据 Kaiser 系列基础和健康研究和培训信任发行的 2004 个每年雇主保健福利调查 (HRET)。
雇主被赞助的健康保险的溢价上升了在大约五倍通货膨胀率 (2.3%) 和工作者’收入 (2.2%)。
在 2004年，溢价根据新的调查每年到达了平均数 $9,950 系列覆盖范围的 ($829 每个月) 和 $3,695 ($308 每个月) 唯一覆盖范围的。 PPOs 的系列溢价，包括多数工作者，在 2004年每年上升到 $10,217 ($851 每个月)，在 2003年极大从 $9,317 每年 ($776 每个月)。 自 2000年以来，系列覆盖范围的溢价有上升的 59%。
这个调查也发现在 2004年接受健康保险的所有工作者的百分比从他们的雇主是 61%，在 2001年与 2003年相同 (62%)，但是下来极大从最近峰顶 65%。 结果，在 2004年比 2001年有 5 至少百万提供健康保险的少量工作。 一个可能的贡献的系数是在小的雇主 (三到 199 工作者) 提供的健康保险的百分比的拒绝在此。 在 2004年， 63% 所有小公司为他们的工作者提供保健福利，在 2001年下来从 68%。
“系列健康保险的费用迅速地处理一名全职最低工资工作者的毛收益”， Drew Altman， Kaiser 系列基础的总裁兼 CEO 说。 “如果这些趋势继续，工作者和雇主查找它越来越难支付系列健康保险和雇主赞助了健康保险美国人的共用每年将下跌”。
而工作者工资只增加了 12%， “自 2000年以来，健康保险的费用上涨了 59%。 自 2001年以来，而工作者工资只增加了 12%，雇员贡献为唯一覆盖范围增加了 57% 和 49% 为系列覆盖范围。 这就是为什么少量小的雇主提供覆盖范围，并且少量工作者为什么占去覆盖范围”， Jon Gabel，说健康在健康研究和培训信任的系统研究副总裁。
这个调查进行了在 1月和 5月 2004年之间并且包括了与回应这个充分的调查和 1,092 的 3,017 个任意地所选的公共和私营机构回答关于提供的覆盖范围的一个另外的问题) 的三个或多个员工 (1,925。 这是这个联合调查由 Kaiser 和 HRET 进行的第六年，并且第 17 年此调查整体上进行了。 发现出现于日记帐健康事物的 9月/10月问题。
调查高亮度显示包括：