雇主被贊助的健康保險溢價在 2004年增加了平均數 11.2% -- 較少比去年的 13.9% 增量，但是仍然第四連續的年兩位數增長，根據 Kaiser 系列基礎和健康研究和培訓信任發行的 2004 個每年雇主保健福利調查 (HRET)。
雇主被贊助的健康保險的溢價上升了在大約五倍通貨膨脹率 (2.3%) 和工作者』收入 (2.2%)。
在 2004年，溢價根據新的調查每年到達了平均數 $9,950 系列覆蓋範圍的 ($829 每個月) 和 $3,695 ($308 每個月) 唯一覆蓋範圍的。 PPOs 的系列溢價，包括多數工作者，在 2004年每年上升到 $10,217 ($851 每個月)，在 2003年極大從 $9,317 每年 ($776 每個月)。 自 2000年以來，系列覆蓋範圍的溢價有上升的 59%。
這個調查也發現在 2004年接受健康保險的所有工作者的百分比從他們的雇主是 61%，在 2001年與 2003年相同 (62%)，但是下來極大從最近峰頂 65%。 結果，在 2004年比 2001年有 5 至少百萬提供健康保險的少量工作。 一個可能的貢獻的系數是在小的雇主 (三到 199 工作者) 提供的健康保險的百分比的拒绝在此。 在 2004年， 63% 所有小公司為他們的工作者提供保健福利，在 2001年下來從 68%。
「系列健康保險的費用迅速地處理一名全職最低工資工作者的毛收益」， Drew Altman， Kaiser 系列基礎的總裁兼 CEO 說。 「如果這些趨勢繼續，工作者和雇主查找它越來越難支付系列健康保險和雇主贊助了健康保險美國人的共用每年將下跌」。
而工作者工資只增加了 12%， 「自 2000年以來，健康保險的費用上漲了 59%。 自 2001年以來，而工作者工資只增加了 12%，雇員貢獻為唯一覆蓋範圍增加了 57% 和 49% 為系列覆蓋範圍。 這就是為什麼少量小的雇主提供覆蓋範圍，并且少量工作者為什麼佔去覆蓋範圍」， Jon Gabel，說健康在健康研究和培訓信任的系統研究副總裁。
這個調查進行了在 1月和 5月 2004年之間并且包括了與回應這個充分的調查和 1,092 的 3,017 個任意地所選的公共和私營機構回答關於提供的覆蓋範圍的一個另外的問題) 的三個或多個員工 (1,925。 這是這個聯合調查由 Kaiser 和 HRET 進行的第六年，并且第 17 年此調查整體上進行了。 發現出現於日記帳健康事物的 9月/10月問題。
調查高亮度顯示包括：