医師は、年金の年齢の増加はNHSに加入する人を抑止すると信じて

医師二人に1人はによって医師の調査によると、60から65に通常の年金受給年齢の増加はNHSに加入する人を抑止することを信じてBMA 。

BMAは、部門に代わってNHSの年金制度（イングランド及びウェールズ）の見直しをリードしているNHS連盟との協議を通知するため退職し、NHSの年金で自分の意見を収集するためにオンライン調査に参加するために医師を招いて健康の。約5000医師はBMAの調査に回答した。

現時点では、年金、金融ペナルティなしでNHSの年金制度、、から取らされることができる最低年齢は60です。政府は、2013年から2006年と、既存のスタッフから新しい社員を65にこれを増​​加させる意向を表明している。調査は60歳未満の医師が60で退職し、この年齢群の8％だけが現在65歳以上まで働けるしようとすることを計画して最も可能性が高いことがわかった。

年金受給年齢が増加した場合、医師は、NHSへの募集に関する可能性の効果について質問した。調査では医師のちょうど半​​数以上（51％）は、NHSに加入する人を阻止するだろうと思ったし、事実上誰も（0.3％）それはより多くの人々を引き付けるだろうと思っていません。

60〜65〜年金受給年齢の増加が残したり、NHSから引退する意思決定に与える可能性がどのような影響尋ねたところ、4人の医師のうち3は、彼らは関係なく、年金受給年齢の変化の、彼らが意図した日付またはそれ以前のままにすると述べた。

博士サイモンFradd、BMAの年金委員会の議長は言った："医師はそれを非常に明確に年金受給年齢を上げることNHSのために長く仕事をより多くの医師を奨励することの望ましい効果を持っていそうです実際には、強力な証拠があることを加えたこと一部の医師は、年金受給年齢を60から65に発生した場合は、彼らが計画していたよりも以前のままになります。

"しかし、これは単なる医者よりも広いです。政府は医療の専門家が後で引退する人々に財政的な圧力を置くのではなく、NHSのために長く仕事を奨励するインセンティブを提供すべきである。アクチュアリーからのアドバイスは60から65への移行が表しているかこの3％の全体が利益を向上させるためのスキームで再投資されている場合は報酬の年間の減少あたり3％。それは、口に合うでしょう。

"医師やその他の医療スタッフの数の最近の改善にもかかわらず、NHSはまだそれが必要な労働力の非常に短いです。政府はNHSへのコミットメントのため、スタッフを表彰することができるすべてを行うのではなく、ためにそれらを罰する必要があります長く働いて。"

http://www.bma.org.uk