닥터는 연금 나이에 있는 증가가 NHS 결합에서 사람들을 제지할 것이라는 점을 믿습니다

2명의 닥터에 대하여 누구든은 60에서 65까지 일반적인 연금 나이에 있는 증가가 NHS 결합에서 사람들을 제지할 것이라고, 믿습니다 BMA에 의하여 닥터의 조사에 따라.

은퇴와 NHS 연금에 그들의 전망을 건강의 부의 대신으로 NHS 연금 계획의 검토를 (영국과 웨일스) 지도하고 있는 NHS 국가연합을 가진 그것의 면담을 알려주는 것을 돕도록 모이기 위하여 온라인 조사에 참여할 것이다 BMA에 의하여 초대되는 닥터. 거의 5000명의 닥터는 BMA의 조사에 반응했습니다.

현재, 연금이 재정적인 페널티 없이 NHS 연금 계획에게서, 취할 수 있는 최소한도 나이는, 60입니다. 정부는 2006년에서 새로운 직원 및 2013년에서 기존 직원을 위해 65에 이것을 증가시키는 그것의 기도를 진술했습니다. 조사는 60 이하 나이 든 닥터는 60에 은퇴하는 것을 계획하기 확률이 매우 높 이 연령 집단의 단지 8%가 지금 세이상 65까지 작동하는 것을 예정한다는 것을 것을을 발견했습니다.

닥터는 NHS에 신규 모집에 대한 확률이 높은 효력에 관해서 연금 나이가 증가시킨 경우에 물어보았습니다. 반 조금 넘게 조사에 있는 닥터의 (51%) 생각했습니다 추가 사람들을 끌 것이라고 NHS 결합에서 사람들을 제지하고 실제로 아무도가 (0.3%) 생각하지 않았다는 것을.

무슨 효력이 60에서 65까지 연금 나이에 있는 증가에는 NHS에서 떠나거나 은퇴할 그들의 결정에 있을지도 모른, 4명의 닥터 중에서 3는 밝혔습니다에 떠나거나 날짜의 앞에 예정했다는 것을, 연금 나이에 있는 변경에 관계 없이 질문할 경우.

사이몬 Fradd, BMA의 연금 위원회의 의장 박사는 말했습니다: "닥터는 연금 나이를 올리는 것이 추가 닥터 NHS를 위해 오래 일하는 격려의 요구한 효력이 있게 확률이 낮다 아주 확실히 했습니다. 실제로, 연금 나이가 60에서 65까지 올려진 경우에 계획했었다 보다는 몇몇 닥터가 먼저 떠날 강력한 증거가 있습니다.

"그러나 이것은 다만 닥터 보다는 더 넓습니다. 정부는 나중에 은퇴하는 헬스케어 전문가를 격려할 동기유발을 제안했음에 틀림없어 재정 압박을 오래 일하는 사람들에 가하기 보다는 오히려 NHS를 위해. 보험 계리사에게서 통보는 움직임 60 에 65가 에서 보수에 있는 3% 감소를 1 년마다 나타내다 입니다. 그것은 이득을 향상하기 위하여 이 3%의 전부가 계획에서 재투자된 경우에 더 맛있을.

"닥터와 그밖 헬스케어 직원의 수에 있는 최근 개선에도 불구하고, NHS는 필요로 하는 노동 인구의 중요하게 짧게 아직도 입니다. 정부는 그것이 수 있는 모두를 했음에 틀림없어 처벌 보다는 오히려 NHS에 그들의 투입을 위한 그것의 직원을 오래 일을 위해 그(것)들 보상할."

http://www.bma.org.uk