Meer dan 50 die percent van de verpleegsters van Ontario niet voelt door het ziekenhuisbeheer wordt geëerbiedigd voor hun bijdrage tot gezondheidszorglevering, openbaart een nieuwe studie van de Universiteit van Westelijk Ontario.
De studie, op een vragenlijst wordt gebaseerd door 285 willekeurig geselecteerde personeelsverpleegsters wordt voltooid van de het onderwijsziekenhuizen van Ontario, toont meer dan de helft van de ondervraagden gevoeld hun managers geen zorg toonde of hen op een gevoelige en getrouwe manier betreffende besluiten behandelde die hun baan beïnvloeden die. De Verpleegsters werden gevraagd om met verklaringen zoals „Manager akkoord te gaan of niet akkoord te gaan behandelt me met eerbied“ en de „Trog biedt verklaring van besluiten aan.“ Slechts 38 percent van onderzocht die overeengekomen met de verklaring, „Ik ontvang eerbied van mijn meerderen.“
„Het was schokkend om de gegevens te zien,“ zegt Heide Laschinger, de belangrijkste onderzoeker van de studie, professor van verzorging en Verwante Directeur, die Onderzoek naar de Faculteit van de Wetenschappen van de Gezondheid Verzorgen bij Westelijk.
Hoewel de verpleegsters vaak verklaren voelen zij niet geëerbiedigd voor hun bijdrage tot gezondheidszorg, zegt Laschinger er weinig empirisch onderzoek naar dit fenomeen was.
De studie toont het gevoel van verachting met spanning geassocieerd werd door gebrek aan erkenning, slechte interpersoonlijke verhoudingen in de werkplaats, en zware werkbelasting wordt veroorzaakt die.