Mehr als 50 Prozent Ontario-Krankenschwestern glauben nicht durch Krankenhausmanagement für ihren Beitrag zur Gesundheitsfürsorge, eine neue Studie von der Universität von West-Ontario aufdeckt respektiert.
Die Studie, basiert auf einem Fragebogen, der von nach dem Zufall ausgewähltem Personal 285 ausgefüllt wird, wartet von Ontario-Universitätskliniken, darstellt, mehr als Hälfte Antwortenden glaubte, dass ihre Manager nicht Interesse zeigten oder sie in einer empfindlichen und wahrheitsgemäßen Art betreffend die Entscheidungen beschäftigten, die ihren Job beeinflussen. Krankenschwestern wurden gebeten zuzustimmen, oder, mit Anweisungen wie „Manager anderer Meinung zu sein behandelt mich mit Respekt“ und „Krippe gibt Erklärung von Entscheidungen.“ Nur 38 Prozent von überblickten denen stimmten mit der Anweisung, „Ich empfangen Respekt von meinen Vorgesetzten.“ überein
„Sie war schockierend, die Daten zu sehen,“ sagt Heide Laschinger, den Projektleiter der Studie, Professor der Krankenpflege und Stellvertretenden Direktor, Krankenpflege-Forschung in der Fähigkeit von Gesundheits-Wissenschaften an West.
Wartet Zwar häufig Zustand, den sie nicht für ihren Beitrag zum Gesundheitswesen respektiert glauben, sagt Laschinger, dass es wenig empirische Forschung auf diesem Phänomen gab.
Die Studienshowgefühle der Respektlosigkeit bezogen sich auf den Druck, der durch Mangel an Anerkennung verursacht wurden, die schlechten interpersonellen Verhältnisse an dem Arbeitsplatz und schwere Arbeitsbelastung.