オンタリオの看護婦は病院管理によって尊重されて感じません

オンタリオの看護婦の 50% 以上保健提供への彼女達の貢献のための病院管理によって尊重されて、西部のオンタリオの大学からの新しい調査明らかにします感じません。

285 任意に指定スタッフが完了するオンタリオの教授病院からアンケートに基づいて調査は、被告半分の感じたより多くに、示します看護します彼らのマネージャが心配を示さなかったし、または彼らのジョブに影響を与える決定に関する敏感で、正直な方法のそれらを取扱わなかったことを。 看護婦は同意するように頼まれましたまたは 「マネージャのような文と合わない点と私を」扱い、 「飼い葉桶提供します決定の説明を」。は 調査されたそれらの 38% だけ私の目上の人から文と一致しました、 「私受け取ります点を」。

データを見るために 「それは衝撃的でした」ヒース Laschinger、調査の看護の主任調査官、教授およびアソシアトディレクター、西部の健康科学の能力の看護の研究を言います。

しかしそれらがヘルスケアへの貢献のために尊重されて感じない国家を頻繁に看護します、この現象に少し経験的な研究があったことを Laschinger は言います。

無礼の調査ショーの感じは仕事場で認識の欠乏によって、悪い対人関係引き起こされた圧力および重い作業負荷と関連付けられました。

「今では病気の患者を守っている少数の看護婦があります」と Laschinger は言います。 「作業環境が改良しなければ私達がシステムの看護婦を既に失い、専門職に新しい人々を引き付けられない」。チャンスがあります 中間 40s はカナダの看護婦の平均年齢であり、看護婦に国で健康情報のカナダの協会に従って病気と、関連している最も高い欠勤のレートの 1 つがあります。

「ジョブで尊重される感じジョブへの責任と関連付けられます、仕事の満足度およびより低い圧力」はと Laschinger は言います。 尊重されて感じた看護婦は彼女達のマネージャによって公正な処置、情報、サポート、学び、育つ彼女達の作業および機会を達成するために必要なリソースへのアクセスの感覚がありました。 「これらのほとんどは多くのお金を要しない基本的な事と」、彼女言いますです。

看護婦に意思決定過程にかかわるチャンスおよび情報を提供し、参加を誘う内部ウェブサイトのような通信連絡の他の形式がある規則的な会合は、看護婦ののための点を」示すために福利行なうことができる簡単な変更の例ですと、 Laschinger は言います。

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