온다리오 간호원은 병원 관리에 의해 존중해 느끼지 않습니다

온다리오 간호원의 50% 이상 건강보험 보급에 그들의 기여금을 위한 병원 관리에 의해 존중해, 서쪽 온다리오의 대학에서 새로운 연구 결과 제시합니다 느끼지 않습니다.

285 무작위로 선정한 직원이 완료한 온다리오 가르침 병원에서 질문지에 근거하여 연구 결과는, 그들의 매니저가 관심사를 보여주지 않거나 그들의 일에 영향을 미치는 결정에 대하여 과민하고 정직한 방법에서 그(것)들을 취급하지 않았다는 것을 응답자 반 느꼈다는 것을 보다는 더 많은 것에, 보여줍니다 간호합니다. 간호원은 동의하도록 요청받았습니다 또는 "매니저와 같은 계산서와 의견이 맞지않는 것은 존경으로 저를" 취급하고 "구유 제안합니다 결정의 설명을."는 조사된 그들의 단지 38% 나의 상사에게서 계산서와 일치했습니다, "나 수신합니다 존경을."

"그것은 충격적 데이터를 보기위하여이었습니다," 히스속의 식물 Laschinger, 연구 결과의 간호의 수사반장, 교수 및 부소장, 서쪽에 건강 과학의 능력에 있는 간호 연구를 말합니다.

그러나 그(것)들이 헬스케어에 그들의 기여금을 위해 존중해 느끼지 않는 국가를 수시로 간호합니다, 이 현상에 대한 조금 실험적 연구가 있었다는 것을 Laschinger는 말합니다.

불경의 연구 결과 쇼 감각은 작업환경에 있는 승인의 부족에, 나쁜 개인간 관계 기인한 긴장, 및 무거운 표준 노동량과 연관되었습니다.

"지금 더 아픈 환자를 보살펴 몇몇 간호원이 있습니다," Laschinger는 말합니다. "일 환경이 향상하지 않는 경우에 우리가 시스템에서 간호원을 이미 상실하고 직업으로 새로운 사람들을 끌 수 없을." 것입니다 기회가 있습니다 중앙 40s는 캐나다에 있는 간호원의 평균 연령이고 간호원은 국가에 있는 건강 정보의 캐나다 학회에 따라 병과, 관련있는 가장 높은 장기 결석 비율의 한이 있습니다.

"일에 존중된 감각 일에 투입과 연관됩니다, 작업 만족도와 더 낮은 긴장,"는 Laschinger는 말합니다. 존중해 느낀 간호원은 그들의 매니저 에의한 공평한 대우, 정보, 지원, 배우고 증가하는 그들의 일 및 기회를 달성할 것을 요구된 자원에 접근의 감이 있었습니다. "이들의 최대량은 많은 돈을 요하지 않는 기본적인 것," 그녀 말합니다입니다.

간호원은 정책 결정 과정에서 관련시키는 기회, 및 정보를 제공하고 참가를 초대하는 내부 웹사이트와 같은 커뮤니케이션의 그밖 양식이 있는 정규 회의는 간호원을 위한 존경을' 설명하기 위하여 복지 수정될 수 있는 간단한의 보기입니다, Laschinger는 말합니다.

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