Więcej niż 50 procentów Ontario pielęgniarki no czuje szanuje szpitalnym zarządzaniem dla ich wkładu opieki zdrowotnej dostawa, nowa nauka od uniwersyteta Zachodni Ontario wyjawia.
Nauka, zasadzona na kwestionariuszu uzupełniającym 285 przypadkowo wybierać personel pielęgniarkami od Ontario nauczania szpitali, przedstawienia bardziej niż połówka pozwanych czuł ich kierowników no pokazywał koncernu lub no rozdawał z one w sposobie co do decyzj wpływa ich pracę wyczulonym i niefałszywym. Pielęgniarki pytali ono zgadzać się lub nie zgadzać się z oświadczeniami tak jak "kierownik taktuje ja z szacunekiem" i "żłób oferuje wyjaśnienie decyzje." Tylko 38 procentów tamto przeglądający ono zgadzał się z oświadczeniem, "Ja otrzymywa szacunek od mój przełożonym."
"Ja był szokujący widzieć dane," mówi wrzosu Laschinger nauka głównego oficera śledczego, profesora pielęgnacja i Stowarzyszonego dyrektora Pielęgnuje badanie w fakultecie zdrowie nauki przy westernem.
Though pielęgnuje często stan no czują szanują dla ich wkładu opieka zdrowotna, Laschinger mówi tam był trochę empiryczny badanie na ten zjawisku.
Nauk przedstawień uczucia despekt kojarzyli z stresem powodować brakiem rozpoznanie, biednymi interpersonal związkami i ciężkim obciążeniem pracą, w miejscu pracy.