安大略护士不感觉尊敬由医院管理

超过 50% 的安大略护士不感觉尊敬由他们的摊缴的医院管理对提供保健服务，从西安大略大学的新的研究显示。

研究，根据 285 任意地所选的人员完成的调查表从安大略教学医院护理，显示更多比一半应答者感觉他们的经理没有显示关心也没有涉及他们以关于影响他们的工作的决策的一个敏感和真实的方式。 护士请求同意或不同意语句例如 “经理对待我与方面”，并且 “Manger 提供决策的说明”。 仅被调查的 38% 的那些与这个语句一致， “我从我的主管接受方面”。

“它是可怕的发现数据”，看护说石南花 Laschinger，研究的看护主要调查人、教授和研究副主任，对健康科学系的在西部的。

虽则经常护理他们不感觉对他们的对医疗保健的摊缴尊敬的状态， Laschinger 说有对此现象的一点实证研究。

不恭的研究显示感觉与缺乏造成的重点识别，粗劣的人际的关系在这个工作场所和大量工作量相关。

“现在有照看更病的患者的少量护士”， Laschinger 说。 “如果工作环境不改善有我们将失去护士已经这个系统的，并且不能吸引新的人员到这个行业的机会”。 中间 40s 是护士的平均帐龄在加拿大，并且护士有其中一种最高的旷工费率与病症有关在这个国家(地区)，根据健康信息加拿大学院。

“在这个工作尊敬的感觉与对这个工作的承诺相关，工作满意程度和更低的重点”， Laschinger 说。 感觉尊敬的护士有公平待遇由他们的经理，对信息，技术支持，要求的资源的获取意义完成他们的工作和机会了解和增长。 “多数这些是不花费很多货币的基本的事情”，她说。

护士在决策过程有这个机会介入和通信的其他表单例如内部网站情报并且邀请参与的正常会议，是可以做展示对护士的方面’福利简单的变动的示例， Laschinger 说。

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