安大略護士不感覺尊敬由醫院管理

超過 50% 的安大略護士不感覺尊敬由他們的攤繳的醫院管理對提供保健服務，從西安大略大學的新的研究顯示。

研究，根據 285 任意地所選的人員完成的調查表從安大略教學醫院護理，顯示更多比一半應答者感覺他們的經理沒有顯示關心也沒有涉及他們以關於影響他們的工作的決策的一個敏感和真實的方式。 護士請求同意或不同意語句例如 「經理對待我與方面」，并且 「Manger 提供決策的說明」。 仅被調查的 38% 的那些與這個語句一致， 「我從我的主管接受方面」。

「它是可怕的發現數據」，看護說石南花 Laschinger，研究的看護主要調查人、教授和研究副主任，對健康科學系的在西部的。

雖則經常護理他們不感覺對他們的對醫療保健的攤繳尊敬的狀態， Laschinger 說有對此現象的一點實証研究。

不恭的研究顯示感覺與缺乏造成的重點識別，粗劣的人際的關係在這個工作場所和大量工作量相關。

「現在有照看更病的患者的少量護士」， Laschinger 說。 「如果工作環境不改善有我們將失去護士已經這個系統的，并且不會能吸引新的人員到這個行業的機會」。 中間 40s 是護士的平均帳齡在加拿大，并且護士有其中一種最高的曠工費率與病症有關在這個國家(地區)，根據健康信息加拿大學院。

「在這個工作尊敬的感覺與對這個工作的承諾相關，工作滿意程度和更低的重點」， Laschinger 說。 感覺尊敬的護士有公平待遇由他們的經理，對信息，技術支持，要求的資源的獲取意義完成他們的工作和機會瞭解和增長。 「多數這些是不花費很多貨幣的基本的事情」，她說。

護士在決策過程有這個機會介入和通信的其他表單例如內部網站情報并且邀請參與的正常會議，是可以做展示對護士的方面』福利簡單的變動的示例， Laschinger 說。

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