trois quarts d'un groupe principal de médecins - dont la plupart a qualifié à l'étranger - ne croient pas que leurs qualifications et dur labeur sont convenablement identifiés, le BMA indique aujourd'hui (Vendredi, le 24 septembre).
Les NHS emploient 12.500 médecins dans les qualités de spécialiste en personnel et (SAS) en associé. Elles ne peuvent pas utiliser le titre « conseiller » et leurs travaux ne sont pas accrédités pour la formation. Plus que la moitié des 2.596 médecins de SAS qui ont répondu à une enquête de la taille du R-U de BMA ont gagné leur degré médical d'outre-mer - le plus souvent en Inde - et on ont repris des poteaus de SAS parce que leurs qualifications de spécialiste ne sont pas identifiées au R-U, les évitant des conseillers étant.
Moins qu'un tiers (31%) des défendeurs recommanderait une carrière en tant que docteur de SAS à un étudiant en médecine. Les Raisons données comprennent le manque de reconnaissance, le manque d'étape progressive de carrière, la solde faible, la charge de travail élevée, et les conditions de travail faibles. Les termes « dépotoir », « cul-de-sac », et « deuxième type » sont employés par des défendeurs.
M. Mohib Khan, Président du Personnel du BMA et du Comité de Spécialiste en Associé, a dit : « C'est un groupe de médecins dont la valeur potentielle n'a pas été entièrement identifiée, et dont les compétences vont souvent gaspiller. Si les patients doivent tirer bénéfice de leurs qualifications, nous devons voir le changement important - une meilleure étape progressive de carrière, une meilleure reconnaissance, et une rémunération plus juste. Les médecins du Plein temps SAS travaillent une moyenne de 73 heures par semaine pour les NHS, mais ils n'obtiennent pas toujours la reconnaissance qu'ils méritent. »