Три четверти ключевой группы врачей больницы - большинство из которых квалифицированные за рубежом - не верят, что их навыки и трудолюбие достаточного признания, BMA открывает сегодня (пятница, 24 сентября).
NHS работает 12500 врачей в персонал и ассоциированных специалиста (SAS) классах. Они не могут использовать "консультант" название и свою работу не аккредитованы для обучения. Более половины из 2596 врачей SAS, кто откликнулся на всей Великобритании BMA обзор обрели медицинское образование за рубежом - чаще всего в Индии - и многое взял SAS сообщения, так как их профессиональные навыки не признаются в Великобритании, не позволяя им стать консультантами .
Менее трети (31%) респондентов рекомендовал бы карьеру как врач SAS, чтобы студент-медик. Причины, включают в себя отсутствие признания, отсутствие карьерного роста, низкая заработная плата, высокая рабочая нагрузка, и плохие условия труда. Термины «свалку», «тупик», и «второго класса» используются респондентами.
Г-н Мохиб Хан, председатель штаба БМА и заместитель комитета специалист, сказал: "Это группа врачей, потенциал которых стоимость не была полностью признана, и чей опыт часто идет в отходы, если пациенты, чтобы извлечь пользу из их навыков, мы. должны видеть, значительные изменения - лучше продвижения по службе, признание того, и более справедливого вознаграждения Полный рабочий день SAS врачи работают в среднем 73 часов в неделю для Государственной службы здравоохранения, но они не всегда получают признание, которого они заслуживают "..
Когда SAS врачи достичь вершины своих окладов, их платят только повышается, если они успешно применяют для произвольного точек. В отличие от консультантов, не является обязательным для больниц присуждать любую из своих SAS врачи дискреционных точек. Четверть врачей SAS, обратившихся в последние пять лет не увенчались успехом - как правило, не говорят почему. Некоторые респонденты считают, что они стали жертвами дискриминации, и одно было сказано, "доверие не дает указывает на сотрудников классов."
Половина респондентов отношении связанного с работой стресса они испытывают как чрезмерные. Накопительные факторы включают в себя отсутствие уважения и признания, долгие часы, запугивание, и недостаточная поддержка и ресурсы.
http://www.bma.org.uk