BMA 調查揭示了 '二類' 醫院醫生的憂慮

四分之三的一組關鍵的醫院醫生的大多數人在海外-獲取資格並不相信他們的技能和勤奮工作的充分認可， BMA揭示了今日 (星期五，24 九月)。

NHS 雇用工作人員 12,500 醫生和准 (SAS) 專業職系。他們不能使用標題 '顧問'，他們的工作不認可的培訓。超過一半的英國全 BMA 調查作出答覆的 2,596 SAS 醫生獲得其醫學學位海外-最常在印度-，很多人拿起 SAS 職位因為其專科資格不承認在英國，防止他們成為顧問。

少於三分之一 (31%) 的受訪者將一個醫學學生建議作為 SAS 醫生的職業生涯。理由包括缺乏承認、 缺乏職業進展、 低工資、 高負載和惡劣的工作條件。條款 '傾倒'、 '死胡同，' 和 ' 二類' 由受訪者使用。

BMA 的工作人員和協理專家委員會主席 Mohib Khan 先生，說："這是一組醫生沒被充分認可其潛在的價值，和他們的專長，經常去浪費。如果病人要受益于他們的技能，我們需要看到主要變化-更好的職業發展、 更好地識別和更公平的報酬。全職 SAS 醫生工作 73 小時，每週平均為 NHS，但他們並不總是得到他們應得的識別"。

當 SAS 醫生達到他們的薪級表的頂部時，他們的工資僅上漲如果他們成功申請自行分配點。與不同的顧問，沒有醫院，獎勵他們 SAS 醫生酌情點的任何義務。四分之一的 SAS 醫生都曾在過去五年中的應用沒有成功-通常沒有被告知原因。幾個受訪者認為他們是受害者的歧視，並一們被告知，"信任不會不給點工作人員職系。"

一半的受訪者認為他們經歷過大的工作壓力。主要因素包括缺乏尊重和承認、 長時間、 欺淩，和支援不足和資源。

http://www.bma.org.uk