低被支付的公务员是可能开发第二类型糖尿病

伦敦公务员在雇佣缩放比例的低端和有更低的社会位置的比那些是可能开发第二类型糖尿病在更高的雇佣水平，根据在内科存档的 9月 27日问题的条款，其中一个 JAMA/Archives 日记帐。

根据条款，最近研究在文职机关描述了被削弱的葡萄糖雇佣之间容差 (糖尿病的表示) 和等级的一个重大的倒数关系。 并且，与第二类型糖尿病的美国成人比那些有较少教育和低收入，不用这个疾病。 社会心理因素，例如有一点控制在工作，低社会支持、消沉和工作成绩奖励不平衡状态 (当高工作成绩在工作导致一点奖励或福利) 时，是冠状心脏病的被设立的风险系数 (CHD)，与第二类型糖尿病共享几个共同的特点。

Meena Kumari、 Ph.D。，伦敦大学学院和同事检查第二类型糖尿病之间的社会位置和入射的关系，并且 CHD 的心理社会的风险系数是否与第二类型糖尿病相关起始。

研究员学习了在白厅 II 研究的年岁的 35 到 55 年 10,308 个公务员第1阶段期间 (1985-1988)。 白厅 II 研究被设立检查社会位置、健康和死亡之间的关系。 调查表用于确定糖尿病状态在这个研究初和在第2日阶段 (1989)，第3日阶段 (1992-1993)，第4日阶段 (1995) 和第5日阶段 (1997-1999)，并且糖耐量试验被管理在第3阶段和第4.阶段。

雇佣等级分开成三个类别： 管理 (七个最高收入的成绩)，执行委员 (包括高级主管军官、更高的主任参谋，接受相似的薪金) 的主任参谋和其他专业和技术人员和职员 (包括职员和办公室技术支持分级)。 参与者也回答了关于糖尿病、冠状风险系数 (包括抽烟，酒精冲减、执行习性和饮食) 和关于工作、社会技术支持、消沉和关系的心理社会的问题的家史的问题。

研究员查找了那在 10.5 年， 4% 的一平均继续采取的行动时光的参与者 (242 个男人和 119 名妇女) 被开发的糖尿病。 从事在更低的雇佣等级的人有差不多三乘开发糖尿病的风险，并且妇女比参与者有开发糖尿病的 70% 更高的风险在更高的雇佣等级。 身体容积指数指示 (BMI)的参与者超重 (BMI， 25.0-29.9) 或肥胖病 (BMI， 30 或更加极大) 是在糖尿病的增加的风险。 在被检查的心理社会的风险系数中，仅工作成绩奖励不平衡状态仅与糖尿病相关和在人，有开发的糖尿病的一个 70% 更加巨大的机会，如果他们报告了体验工作成绩奖励不平衡状态。

“我们显示出，有在第二类型糖尿病的入射的一个社会梯度在中年男人和妇女的白领占有的”，写研究员。 “另外，我们向显示工作成绩奖励不平衡状态与第二类型糖尿病相关的入射在只有人的”。

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