低被支付的公務員是可能開發第二類型糖尿病

倫敦公務員在雇佣縮放比例的低端和有更低的社會位置的比那些是可能開發第二類型糖尿病在更高的雇佣水平，根據在內科存檔的 9月 27日問題的條款，其中一個 JAMA/Archives 日記帳。

根據條款，最近研究在文職機關描述了被削弱的葡萄糖雇佣之間容差 (糖尿病的表示) 和等級的一個重大的倒數關係。 並且，與第二類型糖尿病的美國成人比那些有較少教育和低收入，不用這個疾病。 社會心理因素，例如有一點控制在工作，低社會支持、消沉和工作成績獎勵不平衡狀態 (當高工作成績在工作導致一點獎勵或福利) 時，是冠狀心臟病的被設立的風險系數 (CHD)，與第二類型糖尿病共享幾個共同的特點。

Meena Kumari、 Ph.D。，倫敦大學學院和同事檢查第二類型糖尿病之間的社會位置和入射的關係，并且 CHD 的心理社會的風險系數是否與第二類型糖尿病相關起始。

研究員學習了在白廳 II 研究的年歲的 35 到 55 年 10,308 個公務員第1階段期間 (1985-1988)。 白廳 II 研究被設立檢查社會位置、健康和死亡之間的關係。 調查表用於確定糖尿病狀態在這個研究初和在第2日階段 (1989)，第3日階段 (1992-1993)，第4日階段 (1995) 和第5日階段 (1997-1999)，并且糖耐量試驗被管理在第3階段和第4.階段。

雇佣等級分開成三個類別： 管理 (七個最高收入的成績)，執行委員 (包括高級主管軍官、更高的主任參謀，接受相似的薪金) 的主任參謀和其他專業和技術人員和職員 (包括職員和辦公室技術支持分級)。 參與者也回答了關於糖尿病、冠狀風險系數 (包括抽煙，酒精衝減、執行習性和飲食) 和關於工作、社會技術支持、消沉和關係的心理社會的問題的家史的問題。

研究員查找了那在 10.5 年， 4% 的一平均繼續採取的行動時光的參與者 (242 個男人和 119 名婦女) 被開發的糖尿病。 從事在更低的雇佣等級的人有差不多三乘開發糖尿病的風險，并且婦女比參與者有開發糖尿病的 70% 更高的風險在更高的雇佣等級。 身體容積指數指示 (BMI)的參與者超重 (BMI， 25.0-29.9) 或肥胖病 (BMI， 30 或更加極大) 是在糖尿病的增加的風險。 在被檢查的心理社會的風險系數中，仅工作成績獎勵不平衡狀態仅與糖尿病相關和在人，有開發的糖尿病的一個 70% 更加巨大的機會，如果他們報告了體驗工作成績獎勵不平衡狀態。

「我們顯示出，有在第二類型糖尿病的入射的一個社會梯度在中年男人和婦女的白領佔有的」，寫研究員。 「另外，我們向顯示工作成績獎勵不平衡狀態與第二類型糖尿病相關的入射在只有人的」。

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