Femtiosju procent av kvinnliga kirurger i Österrike nöjda i sin yrkessituation

Femtiosju procent av kvinnliga kirurger i Österrike de var mycket nöjda eller nöjda i sin yrkesmässiga situation, enligt en artikel i novembernumret av Archives of Surgery , en av JAMA / Archives tidskrifter.

Enligt bakgrundsinformation i artikeln, är antalet kvinnliga kirurger ökar globalt. År 2000 var andelen kvinnliga medicine studerande 63 procent i Österrike, med andelen kvinnliga läkarutbildningen akademiker 54 procent. Cirka 37 procent av läkare i Österrike är kvinnor, som utgör cirka 10 procent av alla certifierade kirurger i allmän kirurgi. Studier på kvinnor kirurger är sällsynta i Europa.

Adelheid End, MD, vid universitetet i Wien, Österrike, och kollegor kartlagt Österrikes kvinnor kirurger av alla kirurgiska specialiteter, i syfte att undersöka gällande yrkesmässiga och sociala egenskaper, och åsikter. Svarsfrekvensen för 164-objektet frågeformulär 58,7 procent (206 av 351). Medelåldern för de tillfrågade var 39,4 år, med 115 kvinnor (56 procent) i åldrarna 35 och 45 år. Sextio-sex procent (n = 136) hade en betydande andra och nittiofem sju av kvinnorna (n = 47 procent) hade minst ett barn.

Forskarna fann att 57 procent av de svarande (n = 117) var nöjda eller mycket nöjda med sin arbetssituation. Tjugoåtta procent (n = 58) av kirurgerna var måttligt nöjda, medan 13 procent (n = 27) var missnöjda eller mycket missnöjda. På frågan hur väl organiserat sin avdelning var, beskrev 25 procent (n = 52) sin organisation som är mycket bra, 54 procent (n = 111) som genomsnittet, och 18 procent (n = 37) som dåliga. Högre tillfredsställelse hittades i kirurger i subspecialties, certifierad kirurger, jämförelsevis yngre och äldre kirurger, kirurger som arbetar i anläggningar utanför huvudstaden, och kirurger med en läkare som en betydande andra.

"Kvinnor kirurger" professionell tillfredsställelse beror i hög grad på avdelnings organisation och status aktivitet. Bristande ledarskap, låg operativ volym, och att vara mammaledig har en negativ effekt på arbetstillfredsställelse. Privat faktorer tycks vara litet inflytande. Optimal avdelnings organisation skulle hjälpa kvinnor att förena yrkesliv och privatliv ", skriver författarna.

http://archsurg.com