公共衛生工作者短缺威脅健康主動性

新的研究世界各地第一次定量了醫療保健工作者危險缺乏，保證多數發展中國家健康主動性的將來的疏忽，不用 4 百萬個公共衛生工作者的有效添加推遲災難健康，經濟政治的結果。

報道的執行摘要在柳葉刀的 11月 27日編輯將被發布，以及一個隨附於的社論。

史無前例的報表，健康的人力資源： 解決危機，由洛克菲勒基礎贊助，與世界銀行合夥和世界衛生組織，與服務供應商包括比爾 & 梅林達 Gates 基礎、瑞典熱帶半灌木和大西洋慈善事業。 研究進行了由聯合瞭解的主動性贊助 (JLI)。 超過全世界 100 位全球健康領導先鋒，協調通過哈佛大學，度過了提供公共衛生工作者模式和開發可行的解決方法的二年。

「在賭注的不亞於全球健康路線和發展在 21 世紀是」，在哈佛大學警告林肯 C. 陳， MD， JLI 全球產權主動性的聯合主席和主任。

工作者三次一百萬新的健康等同當前編號立即在撒哈拉以南非洲必要提高崩潰的健康系統。 而密度公共衛生工作者是最低的， HIV、 TB、瘧疾和其他病原生物的上升的費率是最高在此區域。

使精瘦的編號惡化请是什麼這個報表命名 「致命流」，醫療專業人員所謂的人才外流從窮國到富裕那些和從農村到都市地區。 例如，有更加馬拉維的醫生在曼徹斯特，英國，比在馬拉維。 并且一缺乏 50 600 位醫生在贊比亞培訓了在該國家(地區) 保持。 在富裕的國家，外部被培訓的醫生經常構成從事的醫生三分之一。 同時，甚而在發展中國家有合理的公共衛生工作者人口，他們需要的農村和都市貧民窟社區經常被留下，不用醫療保健。

公共衛生工作者由按指數規律地更加了不起的薪金和更加安全的工作環境誘使在更加富有的國家(地區) 或市區。 「我有總是要出國。 我盼望新的壽命那裡」，一位護士說梅勒妮 D'sa，從班格洛，印度的。 「我們將是有償的 US$30 1 時數在美國。 在這裡護士的平均薪金大約 6,000 盧比 (US$120) 一個月」。

JLI 的推薦標準由 4 至少百萬按比例提高全球健康力量是指社區公共衛生工作者以及醫生、護士和接生婆。 這些輔助工作者是重要的，組成 75% 全球健康部門。 他們替代用大學被培訓的專業人員和以及家庭成員，組成批量項目貨簽前線公共衛生工作者在窮國。

在烏干達，而利比里亞和海地有 1 每 10,000 個人，當前有 1 位護士或接生婆每 11,365 個人。 非洲的整個大陸畢業僅僅 5,000 位醫生一年。 JLI 建議每 1,000 人口的至少 2.5 健康提供者標準。

提高和平衡健康力量的長期策略包括呼叫請求國家(地區) 草擬優先安排健康人力資源的國家計劃。 另外，捐獻國和組織應該協調工作成績每年特別制定 US$400 百萬幫助國家(地區) 開發方法和能力教育、他們的健康力量的留成和補充的。 這表示 10% 在專用於在健康的人力資源的幫助的估計的 US$4 十億。 富有的國家(地區) 需要變得自足在他們的健康勞動力，結束從低收入國家的不道德的補充。

JLI 也推薦活動聯盟，被生成的一個短期國際機構的創建帶來醫療保健和人力資源專家，為持續的注意的重要性對勞動力問題的主張和握負責的演員的英尺到火。

「當像貨幣和藥物的資源變得越來越可用時，這些輸入將浪費，不用有動機，有經驗，并且支持的勞動力」，陳說。 或許 「缺乏公共衛生工作者在 2015年之前造成對千年發展目標的成績的最巨大的威脅健康的」。

http://www.rockfound.org/