不況のための良質の心配は作業で生産性を改善できます

不況のための良質の心配は作業で生産性を改善し、新しいレポートに従って仕事場の欠勤のレートを、下げることができます。

全国的の 12 の初期治療の方法で扱われた 6% の平均作業で落ち込んだ従業員のための 2 年プログラムは生産性、か落ち込んだフルタイム従業員 1人あたりの $1,491 という推定年次値を改善しました。

プログラムは会社を保存する 2 年の 22% 欠勤を各々の落ち込んだフルタイム従業員のための推定 $539 減らしました。

ジャーナル医療で出版される調査は最初の研究の中に 「示しますあらゆる慢性疾患のための心配の品質を改善するそれを持っています生産性のための肯定的な結果をあり、欠勤」、 Kathryn Rost、コロラド州の健康科学の中心および同僚の大学の Ph.D を。、言って下さい。

「短期の生産性の改善に一般にサラリーをよりもむしろ支払うアメリカの雇用者の大半に返済します賃仕事のためにまたは任務によって労働者に寄与して下さい。 そして長い期間にわたって、生産性の改善は従業員の昇給に」 Rost 説明します変換するかもしれません。

プログラムは全調査のはじめに不況と診断された頭脳労働者および 326 がまたはパートタイムのブルーカラー含まれていました。 労働者は任意に標準を受け取るために割り当てられましたまたは労働者を抗鬱剤の投与および/または勧めることを考慮するように励ました特にトレインされた初期治療の提供者からの不況の処置を 「高めました」。

高められた処置の計画の患者は彼らの徴候を論議した不況の処置についての余分情報ケアマネージャによって規則的に連絡され。 ケアマネージャはまた患者を彼らの処置とスタックするように励まし、処置を必要ならば調節しました。

Rost および同僚は調査の間に 6 時、 12-、 18 で 2 つの処置の政体の効果を - および 24ヶ月間隔測定しました。 それらは作業および欠勤で作業時間の総数が病気または医者の訪問が原因で失ったと同時に患者の有効性のレポートからの生産性を計算しました。

一貫して雇われた患者は生産性の最も大きい利得を作る高められた処置から彼らの不況のそして重大度彼らの欠勤率を減らしている間、見つけられた研究者ほとんどに寄与しました。

調査は精神衛生のある MacArthur の基礎、ロバート木製のジョンソンの基礎および各国用協会によってサポートされました。

http://www.hbns.org