Een uittocht van artsen van NHS, om te beginnen met een pensioneringsschommeling in 2006, wordt voorspeld door de Britse Medische Vereniging als plannen om de waarde van de pensioenen van NHS te verminderen en de normale pensioneringsleeftijd van 60 tot 65 jaar te verhogen, doorgaan.
In een verklaring vandaag (Donderdag 10 Maart) over een onderzoek van de mening van artsen over het Overzicht van de Regeling van het Pensioen van NHS, M. James Johnson, zei de voorzitter van BMA: „Onze leden maken het zeer duidelijk daar is geen steun voor het verhogen van de normale pensioenleeftijd tot 65. BMA is zeer stevig tegen deze verandering.“
GPs heeft reeds een pensioenregeling op carrière gemiddelde inkomens wordt gebaseerd, maar het ziekenhuis de artsen hebben een definitieve salarisregeling die. Het Overzicht van de Regeling van het Pensioen vraagt of zou de regeling van carrièregemiddelde gerevalueerde (CARE) inkomens op allen moeten van toepassing zijn.
M. Johnson zei: „Meer Dan 95% van adviseurs en 93% van ondergeschikte artsen in het Bma- onderzoek willen met hun huidige definitieve salarisregeling plakken. Wegens de verschillende carrièrestructuur in algemene praktijk, zou de meerderheid van GPs (75%) in het onderzoek met hun regeling van het carrière gemiddelde pensioen verkiezen verder te gaan. BMA zal een uitbreiding van de methode van de ZORG zich aan alle artsen.“ verzetten
Tot dusver hebben 3.325 artsen BMA het huidige Bma- pensioenenonderzoek voltooid en meer dan 1.000 hebben hun Afgevaardigden met hun bezorgdheid over pensioenvoorstellen met de elektronische post verstuurd. De Vorige zomer (2004) BMA ontving bijna 5.000 reacties op een eerste vragenlijst op voorgestelde veranderingen in pensioenen. Van die artsen, zei 75% zij, of op de zelfde leeftijd vroeger zouden weggaan, zoals zij oorspronkelijk bedoelden als de pensioenleeftijd werd verhoogd tot 65. Meer dan zou half gedacht de verhoging een afschrikmiddel aan de rekrutering van NHS zijn.
„Als de pensioenvoorstellen door worden geduwd zal er een uittocht van artsen van de gezondheidsdienst, niet alleen van de efficiënte datum van om het even welke verandering zijn maar met direct effect als ontgoocheld die personeel maak carrièrekeuzen op nieuwe pensioenregelingen“ worden gebaseerd bovengenoemde James Johnson. Hij voegde toe: „Onze cijfers stellen voor er een pensioneringsschommeling in 2006/7 (wanneer de veranderde pensioenregeling moet binnen) komen en in 2013, het voorgestelde jaar zou zijn wanneer het huidige personeel onder de veranderde regeling.“ zou komen
De Bma- onderzoeksresultaten wijzen erop dat de verhoogde pensioenleeftijd een reusachtige belemmering zou zijn aan het werken in NHS, resulterend in meer vacatures en een vermindering van nieuwe rekruten om hen te vullen.