Ein Exodus von Doktoren von NHS, beginnend mit einem Ruhestandsstromstoß im Jahre 2006, wird von der Britischen Ärztekammer vorausgesagt, wenn die Pläne, um den Wert von NHS-Rentenbezügen zu verringern und das normale Pensionsalter von 60 bis 65 Jahre zu erhöhen, vorangehen.
In einer Anweisung heute (am Donnerstag, den 10. März) auf einer Übersicht Ansicht Doktoren über die NHS-Rentenregelungs-Zusammenfassung, sagte Herr James Johnson, Vorsitzender des BMA: „Unsere Bauteile machen es sehr deutlich dort ist keine Halterung für das Erhöhen des normalen Rentenalters bis 65. Das BMA ist sehr fest gegen diese Änderung.“
GPs haben bereits eine Rentenregelung, die auf Durchschnittseinkommen der Karriere basiert, aber Krankenhausdoktoren haben einen abschließenden Gehaltsentwurf. Die Rentenregelungs-Zusammenfassung fragt, ob der neu geschätzte Einkommenentwurf der Karriere (CARE) Durchschnitt auf alle zutrifft.
Herr Johnson sagte: „Über 95% von Beratern und 93% von Juniordoktoren in der BMA-Übersicht möchten mit ihrem aktuellen abschließenden Gehaltsentwurf haften. Wegen der unterschiedlichen Karrierezelle in der allgemeinen Praxis, würde die Mehrheit einer GPs (75%) in der Übersicht es vorziehen, mit ihrer durchschnittlichen Rentenregelung der Karriere fortzufahren. Das BMA setzt einer Ausdehnung der SORGFALT-Methode allen Doktoren.“ entgegen
Bis jetzt 3.325 BMA Doktoren haben die aktuelle BMA-Rentenbezugübersicht und über 1.000 haben geemailt ihre Parlamentarier mit ihren Sorgen um Rentenbezugangebote beendet. Letzter Sommer (2004) empfing das BMA fast 5.000 Antworten zu einem ersten Fragebogen über vorgeschlagene Änderungen an den Rentenbezügen. Von jenen Doktoren sagte 75%, dass sie früher oder am gleichen Alter gehen würden, da sie ursprünglich beabsichtigten, wenn der Rentenalter bis 65 erhöht wurde. Mehr dachte als halb, dass die Zunahme ein Abschreckungsmittel zu NHS-Einstellung sein würde.
„Wenn die Rentenbezugangebote durch gedrückt werden, gibt es Exodus von Doktoren vom Gesundheitsdienst, nicht gerade nach Tatsächlichen jede mögliche Änderung aber mit sofortiger Wirkung als ernüchtertem Personal treffen Sie die Berufswahlen, die auf neuen Rentenbezugvorbereitungen“ basieren, sagte James Johnson. Er fügte hinzu: „Unsere Abbildungen schlagen vor, dass es einen Ruhestandsstromstoß im Jahre 2006 /7 geben würde (wenn die geänderte Rentenregelung hereinkommen soll) und im Jahre 2013, das vorgeschlagene Jahr, als aktuelles Personal würde kommen unter den geänderten Entwurf.“
Die BMA-Übersichtsergebnisse zeigen an, dass der erhöhte Rentenalter ein enormes Abschreckungsmittel zum Arbeiten sein würde, in NHS, mit dem Ergebnis mehr freier Stellen und einer Reduzierung in den neuen Neuzugängen, zum sie zu füllen.