Eksodus dokter dari NHS, dimulai dengan lonjakan pensiun pada tahun 2006, diperkirakan oleh British Medical Association jika rencana untuk mengurangi nilai dari NHS pensiun dan meningkatkan usia pensiun normal 60-65 tahun, pergi ke depan.
Dalam pernyataan hari ini (Kamis 10 Maret) pada survei pandang dokter 'di Review Skema Pensiun NHS, Mr James Johnson, ketua BMA mengatakan: "Anggota kami membuatnya sangat jelas tidak ada dukungan untuk meningkatkan usia pensiun normal hingga 65. BMA sangat tegas terhadap perubahan ini. "
Dokter sudah memiliki skema pensiun berdasarkan penghasilan rata-rata karir, tetapi dokter rumah sakit memiliki skema gaji terakhir. Review Skema Pensiun bertanya apakah rata-rata penghasilan karir revaluasi (CARE) skema harus berlaku untuk semua.
Johnson berkata:. "Lebih dari 95% dari konsultan dan 93% dari dokter junior dalam survei BMA ingin tetap dengan skema gaji saat terakhir mereka Karena struktur karir yang berbeda dalam praktek umum, sebagian besar dokter (75%) di survei akan lebih memilih untuk melanjutkan dengan skema pensiun rata-rata karir mereka akan menentang BMA perpanjangan dari metode CARE untuk semua dokter.. "
Sejauh ini 3.325 dokter BMA telah menyelesaikan survei BMA saat pensiun dan lebih dari 1.000 telah diemail anggota parlemen mereka dengan keprihatinan mereka atas proposal pensiun. Musim panas lalu (2004) BMA menerima hampir 5.000 tanggapan terhadap kuesioner pertama pada perubahan yang diusulkan untuk pensiun. Dari mereka dokter, 75% mengatakan mereka akan meninggalkan lebih awal, atau pada usia yang sama, karena mereka awalnya ditujukan jika usia pensiun meningkat menjadi 65. Lebih dari separuh berpikir meningkatkan akan menjadi penghalang untuk perekrutan NHS.
"Jika usulan pensiun didorong melalui akan ada eksodus dokter dari pelayanan kesehatan, bukan hanya dari tanggal efektif perubahan apapun, tetapi dengan efek langsung sebagai staf kecewa membuat pilihan karir berdasarkan pengaturan pensiun baru" kata James Johnson. Dia menambahkan: "angka kami menunjukkan akan ada lonjakan pensiun pada tahun 2006 / 7 (ketika skema pensiun berubah adalah karena datang dalam) dan pada tahun 2013, tahun ketika staf yang diusulkan saat ini akan berada di bawah skema berubah."
Hasil survei BMA menunjukkan bahwa usia pensiun meningkat akan menjadi disinsentif yang sangat besar untuk bekerja di NHS, mengakibatkan kekosongan lebih banyak dan pengurangan karyawan baru untuk mengisi mereka.