Un esodo di medici da NHS, cominciando da un impulso di pensione nel 2006, è preveduto dall'Associazione Medica Britannica se le pianificazioni diminuire il valore delle pensioni di NHS ed aumentare l'età di pensionamento normale da 60 a 65 anni, vanno avanti.
In un'istruzione oggi (Giovedì 10 Marzo) su un'indagine del punto di vista di medici sull'Esame di Sistema Pensionistico di NHS, il Sig. James Johnson, presidente del BMA ha detto: “I Nostri membri lo dichiarano molto là non è contributo ad aumentare l'età di pensionamento normale a 65. Il BMA è molto saldamente contro questo cambiamento.„
I GPs già hanno un sistema pensionistico basato sui salari medi di carriera, ma medici ospedalieri hanno uno schema definitivo di stipendio. L'Esame di Sistema Pensionistico Chiede se lo schema degli utili rivalutato media (CARE) di carriera si applica a tutti.
Il Sig. Johnson ha detto: “Più di 95% dei consulenti e di 93% di medici minori nell'indagine di BMA voglia attaccare con il loro schema definitivo corrente di stipendio. A causa della struttura differente di carriera nella pratica generale, la maggior parte dei GPs (75%) nell'indagine preferirebbe continuare con il loro sistema pensionistico medio di carriera. Il BMA si opporrà ad un'estensione del metodo di CURA a tutti i medici.„
Finora 3.325 medici di BMA hanno completato l'indagine corrente di pensioni di BMA ed oltre 1.000 hanno inviato con la posta elettronica i loro Mp con le loro preoccupazioni sopra le proposte di pensione. L'estate scorsa (2004) il BMA ha ricevuto quasi 5.000 risposte ad un primo questionario sui cambiamenti proposti alle pensioni. Di quei medici, 75% ha detto che avrebbero andato più presto, o alla stessa età, poichè originalmente hanno inteso se l'età di pensionamento fosse aumentata a 65. Più a metà ha pensato che l'aumento fosse un deterrente ad assunzione di NHS.
“Se le proposte di pensione sono spinte da parte a parte ci saranno gli esodi di medici dal servizio sanitario, non appena a partire dalla data effettiva di tutto il cambiamento ma con effetto immediato come personale disilluso operi le scelte di carriera basate sulle nuove disposizioni di pensione„ ha detto James Johnson. Ha aggiunto: “Le Nostre figure suggeriscono che ci sia stato un impulso di pensione nel 2006 /7 (quando il sistema pensionistico variabile è dovuto entrare) e nel 2013, l'anno proposto in cui il personale corrente rientrerebbe nello schema variabile.„
I risultati di indagine di BMA indicano che l'età di pensionamento aumentata sarebbe un disincentivo enorme al lavoro in NHS, con conseguente più posti vacanti e riduzione di nuove reclute per riempirli.