予測される NHS からの医者の出国

2006 年に退職のサージにはじまって NHS からの医者の出国は、イギリスの医学連合によって、計画が NHS 年金の値を減らし、 60 から 65 年に正常な定年を増加するために、先に行けば予測されます。

NHS の年金制度の検討の医者の意見の調査の今日文では (木曜日 3 月 10 日)、ジェームスジョンソン、 BMA の議長氏は言いました: 「私達のメンバーはそれを非常に明確にそこにです 65 へ正常な年金が給付される年齢を増加するためのサポートさせません。 BMA はこの変更に対して非常にしっかりとあります」。

GPs に既にキャリアの平均収入に基づいて年金制度がありますが病院勤務医に最終的なサラリースキームがあります。 年金制度の検討はキャリアの平均によって再評価される収入スキームがすべて (CARE)にべきである適用するかどうか尋ねます。

ジョンソン氏は言いました: 「コンサルタントの 95% および BMA の調査の後輩の医者の 93% に彼らの現在の最終的なサラリースキームとスタックしたいと思って下さい。 一般診療の別のキャリアの構造のために、調査の GPs (75%) の大半は彼らのキャリアの平均年金制度と続けることを好みます。 BMA はすべての医者に反対します心配方法の拡張に」。

今のところ 3,325 人の BMA の医者は 1,000 上の現在の BMA 年金の調査を電子メールを送りました年金の提案上の彼らの心配の彼らの MPs に完了し。 去年の夏 (2004 年) BMA は年金への提案された変更の最初のアンケートへのほぼ 5,000 の応答を受け取りました。 それらの医者の、 75% は年金が給付される年齢が 65 に増加したら最初に意図したので言いました同じ年齢で、または先に去ることを。 増加が NHS の募集への抑制であることを多くにより半分考えました。

「年金の提案が押されれば保健業務からの医者の出国があります、ちょうどあらゆる変更のしかし目をさまさせられたスタッフとして即時の効果の有効な日付から新しい年金の整理に」基づいてキャリアの選択を言いましたジェームスジョンソンをして下さい。 彼は付け加えました: 「2006/7 に退職のサージがあることを私達の図提案し、 (変更された年金制度が入って当然のとき) に 2013 年、現在のスタッフが変更されたスキームの下に」。は来る提案された年

BMA の調査の結果は増加された年金が給付される年齢が新しい新兵のより多くの空室そして減少に終ってそれらを満たす NHS ではたらくことへ巨大な行動を抑制するもの、であることを示します。

NHS の年金制度の検討で提案される医者によって柔軟性の一部が歓迎される間、あらゆる新しいスキームへの移動が自発的、強制的でなければならないことを信じます。 医者 (66.8%) の大半は年金を改良するのに変更からのスキームへのすべての節約が使用されるべきであることを考えました。

アンドリュー Dearden、 BMA の年金委員会の議長先生は、言いました: 「年金は報酬パッケージの延期された支払そして基本的な部分です。 流れの年金制度の値の減少は減給になります」。

BMA によって模倣は提案された心配の年金制度が課されたら完全な NHS のキャリアのフルタイムコンサルタントが彼らの年金を 25% まで減らされて見つけることができることを示します。

どちらかの性の NHS のメンバーは 1988 が前に 1988 サービスのための配偶者の利点を受け取らない前に同じ年金拠出金を、けれども働いた女性の医者に支払います。 BMA はこの任意のディスクリミネーションの取り外しのために長く運動をしてしまいました。 年金の検討は今市民登録されていた (同性の) パートナーにこれを伸ばすようです。 Dearden 先生は言いました: 「私達はこのディスクリミネーションがように訂正され、さかのぼって有効にされることができる押し続けます。 相談文書のオプションは歴史的不公正を訂正することを何もしません。 私達は彼らのオスの同僚と同じ配偶者の利点に資格を与えられるべき 1988 年 4 月 6 日以前にサービスのメスの医者のために運動をし続けます」。

BMA はまた精神衛生の将校 (だれ精神に異常がある患者かを使用) の特別な年金の状態が保護されるべきであることを信じます。

http://www.bma.org.uk