Exodus lekarki od NHS zaczynając od emerytura przypływu w 2006, przepowiada Brytyjskim Medycznym skojarzeniem jeżeli plany zmniejszać wartość NHS emerytura i wzrastać normalnego wieka emerytalnego od 60 65 rok, iść naprzód.
W oświadczeniu dzisiaj na ankiecie lekarka widok na NHS systemu emerytalnego przeglądzie, Mr James Johnson, przewodniczący BMA powiedział: (Czwartek 10 Marzec) "Nasz członkowie robią mię prawdziwy jasny tam jest żadny poparciem dla wzrastać normalnego wieka emerytalnego 65. BMA jest bardzo stanowczo przeciw ten zmianie."
GPs już system emerytalnego opierającego się na kariera średnich przychodach, ale lekarzi szpitalni definitywnego pensyjnego plan. Systemu emerytalnego przegląd pyta jeżeli kariera przychodów (CARE) średnia przewartościowywający plan musi stosuje wszystko.
Mr Johnson powiedział: "Nad 95% konsultanci i 93% młodzieżowe lekarki w BMA ankiecie chce wtykać z ich aktualnym definitywnym pensyjnym planem. Przez różnej kariery struktury praktyki ogólnie większość GPs w ankiecie wolał kontynuować z ich kariery średnia systemem emerytalnym. (75%) BMA przeciwstawia rozszerzenie opieki metoda wszystkie lekarki."
Do tej pory uzupełniali prądu BMA emerytura ankietę nad 1.000 3.325 BMA lekarek i emailed ich MPs z ich koncernami nad emerytalnymi propozycjami. Zeszłe lato (2004) BMA otrzymywał prawie 5.000 odpowiedzi pierwszy kwestionariusz na proponować zmianach emerytura. Tamte lekarki, 75% powiedział one opuszcza wczesny przy ten sam wiekiem, lub, gdy oryginalnie zamierzali jeżeli wiek emerytalny wzrastał 65. Więcej niż połówka myśleć wzrost byli odstraszaczem NHS rekrutacja.
"Jeżeli emerytalne propozycje pchają tam będą exodus lekarki od zdrowie usługa, właśnie od wydajnej daty jakaś zmiana z bezpośrednim skutkiem jako rozczarowywający personel ale robi kariera wyborom opierającym się na nowych emerytalnych przygotowaniach" powiedział James Johnson. Dodawał: "Nasz postacie sugerują tam byli emerytura przypływem w 2006/7 i w 2013 proponujący rok (gdy rozmieniony system emerytalny jest należny przychodzić wewnątrz) gdy prądu personel przychodził pod rozmienionym planem."
BMA ankiety rezultaty wskazują że narosły wiek emerytalny był ogromnym czynnikiem zniechęcającym pracować w NHS, wynikający w więcej wakatach i redukci w nowych rekrutach wypełniać one.