Um êxodo de médicos do NHS, começando com um aumento de aposentadoria em 2006, é previsto pela Associação Médica Britânica se os planos para reduzir o valor do NHS pensões e aumentar a idade normal de reforma 60-65 anos, vá em frente.
Em comunicado hoje (quinta-feira 10 de março) em uma pesquisa de opinião dos médicos sobre a revisão do regime de pensões do NHS, o Sr. James Johnson, presidente da AMB disse: "Nossos membros tornam muito claro que não há suporte para o aumento da idade da reforma normal, para 65. A BMA é muito firmemente contra esta mudança. "
GPs já têm um regime de pensões com base no salário médio de carreira, mas os médicos do hospital tem um esquema de salário final. A Revisão de Pensões pergunta se a média de carreira ganhos reavaliados esquema (CARE), deverá aplicar a todos.
Sr. Johnson disse: ". Mais de 95% de consultores e 93% dos médicos em formação na pesquisa BMA querer ficar com seu esquema de salário final atual Devido à estrutura das carreiras diferentes na prática geral, a maioria dos GPs (75%) no levantamento prefere continuar com seu plano de pensões carreira média. A BMA vai opor uma extensão do método CARE a todos os médicos. "
Até agora 3.325 médicos BMA tenham concluído o levantamento atual BMA pensões e mais de 1000 ter enviado suas MPs com as suas preocupações sobre as propostas de reforma. No verão passado (2004), o BMA recebeu cerca de 5.000 respostas a um questionário em primeiro lugar as alterações propostas para as pensões. Dos médicos, 75% disseram que iriam sair mais cedo, ou com a mesma idade, já que originalmente destinados se a idade da reforma foi aumentada para 65 anos. Mais da metade achava que o aumento seria um impedimento para contratação NHS.
"Se as propostas de pensão são empurrados através haverá um êxodo de médicos do serviço de saúde, não apenas a partir da data efetiva de qualquer mudança, mas com efeito imediato, como o pessoal desiludido fazer escolhas de carreira com base no novo regime de pensões", disse James Johnson. Ele acrescentou: "Nossos dados sugerem que haveria um aumento de aposentadoria em 2006 / 7 (quando mudou o regime de pensões é devido a entrar) e em 2013, o ano proposto quando a equipe atual seria passar para o regime mudou."
Os resultados da pesquisa indicam que o BMA idade da reforma aumentou seria um desincentivo enorme para trabalhar no NHS, resultando em mais vagas e redução de novos recrutas para preenchê-las.