Исход докторов от NHS, старт с пульсацией выхода на пенсию в 2006, предсказан Великобританской Медицинской Ассоциацией если планы уменьшить значение пенсий NHS и увеличить нормальный пенсионный возраст от 60 до 65 лет, идут вперед.
В заявлении сегодня (Пятница 10-ое Март) на обзоре взгляда докторов на Просмотрении Пенсионного Плана NHS, Г-н Джеймс Джонсон, руководитель BMA сказал: «Наши члены делают его очень ясным там никакая поддержка для увеличивать нормальный пенсионный возраст до 65. BMA очень твердо против этого изменения.»
GPs уже имеют пенсионный план основанный на заработках карьеры средних, но доктора больницы имеют окончательную схему зарплаты. Просмотрение Пенсионного Плана спрашивает если схема заработков карьеры revalued (CARE) средним должна применяется к всем.
Г-н Джонсон сказал: «Над 95% из консультантов и 93% младших докторов в обзоре BMA те вставить с их настоящей окончательной схемой зарплаты. Из-за различной практики структуры карьеры вообще, большинство GPs (75%) в обзоре предпочитало бы продолжать с их пенсионным планом карьеры средним. BMA будет сопротивляться выдвижение метода ВНИМАТЕЛЬНОСТИ к всем докторам.»
До тех пор 3.325 докторов BMA завершали настоящий обзор пенсиям BMA и над 1.000 посылали их MPs по электронной почте с их заботами над предложениями пенсии. Последнее лето (2004) BMA получило почти 5.000 реакций к первому вопроснику на предложенных изменениях к пенсиям. тех докторов, 75% сказало что они выйдет более раньше, или на такое же время, по мере того как они первоначально предназначило если пенсионный возраст был увеличен до 65. Больше чем наполовину подумал что увеличение будет флегматизатором к рекрутству NHS.
«Если предложения пенсии нажаты до конца, то будут исходы докторов от службы здравоохранения, не как раз от даты вступления в силу любого изменения но с немедленным влиянием как разочаровыванный штат сделайте выборы карьеры основанные на новых расположениях пенсии» сказал Джеймс Джонсона. Он добавил: «Наши диаграммы предлагают что была пульсация выхода на пенсию в 2006/7 (когда измененный пенсионный план должн прийти внутри) и в 2013, предложенный год когда настоящий штат пришел бы под измененную схему.»
Результаты обзора BMA показывают что увеличенный пенсионный возраст было огромным сдерживающим средством к работе в NHS, приводящ к в больше вакансий и уменьшении в новых рекрутах для того чтобы заполнить их.