從 NHS的醫生外流預測

從NHS的醫生外流，在2006年退休後激增開始， 是由英國醫學協會的預測，計劃，以減少NHS的養老金的價值，並增加從60至65歲正常退休年齡，勇往直前。

在今天（3月10日星期四）的醫生“NHS的退休金計劃檢討的調查表，勞社主席詹姆斯約翰遜先生說：”我們的成員非常清楚地有沒有正常領取養老金的年齡增加的支持至65歲。BMA是對這種變化非常堅決。“

全球定位系統已經有一個職業的平均收入為基礎的退休金計劃，但醫院的醫生們最終薪金計劃。退休金計劃的審查要求，如果職業生涯平均水平的重估收益（CARE）計劃應適用於所有。

約翰遜先生說：“超過 95％的顧問和93％的初級醫生的BMA調查要堅持與他們目前的最終薪金計劃，因為在一般的做法不同的職業結構，在GPS的大部分（75％）調查寧願繼續自己的職業生涯平均退休金計劃。BMA會反對所有的醫生的護理方法的延伸。“

到目前為止，已完成3325 BMA醫生當前勞社養老金的調查，並超過 1000已通過電子郵件與退休金的建議，他們關注自己的國會議員。去年夏天（2004年）的BMA收到近5000第一次問卷養老金的建議更改。在這些醫生中，75％表示，他們將離開前，或在同一時代，因為他們原本打算如果領取養老金的年齡提高到65。一半以上的人認為將增加阻嚇 NHS的招聘。

詹姆斯 - 約翰遜說：“如果養老保險的建議是推動通過將有從健康服務的醫生外流，不只是從任何變化的有效日期，但立竿見影的效果，幻滅的工作人員根據新的退休金安排的職業選擇”。他補充說：“我們的數字表明，將在2006 / 7年的退休潮（改變退休金計劃時，是因為來），並在2013年，現有工作人員的建議今年會來下改變計劃。”

勞社調查結果表明，提高領取養老金的年齡將是一個巨大的抑製作用，在NHS工作，造成更多職位空缺，並在減少新聘人員，以填補他們。

雖然在NHS退休金計劃檢討提出的靈活性，一些醫生的歡迎，他們認為移動到任何新的計劃必須是自願的，而不是強制性的。大多數醫生（66.8％）認為應該使用所有的變化，該計劃的儲蓄，以提高退休金福利。

迪爾登，BMA的養老金委員會主席，安德魯博士說：“退休金是延遲支付的薪酬待遇的基本組成部分，在現行的退休金計劃，減薪的價值的減少。”

的BMA的模擬顯示，用了整整NHS的職業生涯的全職顧問，可以發現他們的退休金減少多達 25％，如果建議的援外退休金計劃被判處。

任何性別 NHS成員支付相同的退休金供款，但女醫生曾在1988年以前工作收到沒有配偶的前1988年服務受益。勞社長期以來爭取去除這個任意歧視。現在看來，擴大公務員註冊合作夥伴（同性）的退休金審查。 “醫生迪爾登說：”在諮詢文件的選項，什麼也不做，以正確的歷史不公平，我們將繼續按予以糾正和追溯歧視女醫生，我們將繼續開展活動與服務，至1988年4月6日之前要。題為“相同的配偶，為她們的男同事的好處。”

BMA還認為，心理健康人員（精神病患者）的特殊養老金狀態，應當受到保護。

http://www.bma.org.uk