糖尿病を持つ従業員は自動的により疲れさせていなくて

糖尿病を持つ従業員は自動的に作業および病気の組合せがより疲れさせていた原因ではないです。 ただし複数の慢性の条件がある彼らの病気からの不便を経験し、人疲労の高いリスクがある糖尿病を持つ従業員はことが、オランダの研究者のアイリス Weijman は分りました。

糖尿病を持つ従業員は彼らのエネルギー・バランスがより容易に破壊されるのでより頻繁に疲れましたなります。 糖尿病を持つ従業員に疲労の徴候を経験する高いリスクがあると病気および作業の研究者の二重重荷が原因で期待しました。 Weijman はこの仮定が正しくなかったことを示しました。

好ましい環境では、糖尿病を持つ人々は貴重な従業員である場合もあります。 Weijman の研究からの結果は内科医、職業医者および再統合の顧問のようなヘルスケアおよび雇用のセクターの専門家によって糖尿病を持つ従業員の監督の、改善を助けます。

糖尿病および複数の慢性の不平に苦しむ人々は病気の組合せによる疲労の高いリスクがあり、働きます。 病気の徴候のためにかなりの不便を経験する患者はより頻繁に、また重荷として重要な自己管理の作業を行うことを感知する人疲れています。 作業圧力の減少および特に同僚およびマネージャのサポートは病気からの多くの不平を経験する従業員の緊張の減少の非常に重要な要因です。

インシュリン、続く食餌療法の指針および血糖レベルを点検することの注入のような自己管理の作業は糖尿病を持つ人々のために重要です。 Weijman はことをそれをこれらの作業を行うこと不便見つけない人々より健全な感じ示しました。 経験される burdensomeness はには定められる一部有能個人がこれらのタスクの遂行についてどのようにによって感じるかあります。

Weijman は糖尿病を持つ疲れた従業員にまた彼らの病気および彼らの作業状況の別の展望があることを検出しました。 彼らは少数の疲労の不平の人々が柔軟性を好む一方本当らしかったです悩む作業の柔軟性を見つけるために。 少数の不平の従業員はおそらく病気を結合し、働くことができるように適用範囲が広い条件がそれをもっと簡単にすることが分ります。

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