Empregados com diabetes não são automaticamente mais cansado

Empregados com diabetes não são automaticamente mais cansado devido a uma combinação de trabalho e doença. No entanto, o pesquisador holandês Iris Weijman descobriu que funcionários com diabetes que têm diversas condições crônicas e aqueles que experimentam a inconveniência de sua doença têm um maior risco de fadiga.

Empregados com diabetes se cansam com mais freqüência porque o seu balanço energético é mais facilmente interrompidos. Devido à dupla carga de doença e de trabalho, os pesquisadores esperavam que os empregados com diabetes teria um maior risco de experimentar sintomas de fadiga. Weijman demonstrado que esta hipótese não era correcta.

Em um ambiente favorável, as pessoas com diabetes podem ser empregados valiosos. Os resultados da pesquisa Weijman vai ajudar a melhorar a supervisão de funcionários com diabetes por profissionais da saúde e sectores de actividade, tais como internistas, médicos do trabalho e assessores de reintegração.

Pessoas que sofrem de diabetes e várias queixas crônicas têm maior risco de fadiga devido à combinação de doença e de trabalho. Pacientes que apresentam transtornos consideráveis ​​por causa dos sintomas da doença são mais freqüentemente cansado, bem como aqueles que percebem realizando importantes atividades de auto-gestão como um fardo. A diminuição da pressão no trabalho e em particular o suporte dos colegas e gerentes são fatores muito importantes na redução da pressão sobre os funcionários que experimentam muitas queixas da doença.

Autogestão atividades tais como a injeção de insulina, seguindo as orientações dietéticas e verificar o nível de açúcar no sangue são importantes para as pessoas com diabetes. Weijman mostrou que pessoas que não acham inconveniente para realizar essas atividades, se sentir saudável. O burdensomeness experiente é em parte determinado pela forma como um indivíduo se sente competente sobre a realização dessas tarefas.

Weijman descobriu que os funcionários cansados ​​com diabetes também têm uma visão diferente da sua doença e sua situação de trabalho. Eles estavam mais propensos a encontrar flexibilidade no trabalho chato, enquanto que as pessoas com queixas cansaço alguns preferem a flexibilidade. Empregados com poucas reclamações provavelmente descobrirá que as condições flexíveis tornar mais fácil para eles para combinar sua doença e trabalho.

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