Anställda med sockersjuka är inte automatiskt mer tröttad

Anställda med sockersjuka är inte automatiskt mer tröttad tack vare en kombination av arbete och sjukan. Emellertid grundar den Holländska forskareIrisen Weijman att anställda med sockersjuka som har flera kroniskt, villkorar, och de, som erfar, besvära från deras sjuka har ett högre att riskera av tröttar ut.

Anställda med sockersjuka blir tröttade vanligare, därför att deras energi balanserar avbryts lättare. Tack vare förväntade den dubbla bördan av sjukan och arbete, forskare att anställda med skulle sockersjuka har ett högre att riskera av att erfara tecken av tröttar ut. Weijman visade att detta antagande inte var korrekt.

I en gynnsam miljö kan folket med sockersjuka vara värdesakanställda. Resultaten från ska Weijmans forskning hjälper att förbättra övervakningen av anställda med sockersjuka av professionell i sjukvård- och anställningsektorerna, liksom internists, yrkes- läkare och reintegrationkonsulenter.

Folket, som lider från sockersjuka och flera kroniska klagomål, har ett högre att riskera av tröttar ut tack vare kombinationen av sjukan och fungerar. Tålmodig, som erfar betydligt, besvärar på grund av tecknen av sjukdomen tröttas vanligare, såväl som de som märker att utföra viktiga själv-ledning aktiviteter som en börda. En minskning i arbetet pressar, och i synnerhet är servicen av kollegor och chefer mycket viktig dela upp i faktorer i förminskande anstränga på anställda som erfar många klagomål från sjukdomen.

Själv-Ledning aktiviteter liksom att injicera insulin, efter dietary anvisningar och att kontrollera det jämna blodsockret är viktiga för folk med sockersjuka. Weijman visade att folk, som inte finner det som är besvärligt för att utföra dessa aktiviteter, den mer sunda känselförnimmelsen. Den erfor burdensomenessen är i delen som är beslutsam vid hur kompetenta känselförnimmelser för en individ om att bära ut dessa uppgifter.

Weijman upptäckte att trött anställda med sockersjuka har också en olik framtidsutsikt på deras sjukdom och deras arbetsläge. De var mer rimlig att finna böjlighet i arbetet som förargar, eftersom folket med få tirednessklagomål föredrar böjlighet. Anställda med få klagomål finner, som böjligt villkorar gör det lättare för dem till sammanslutningen deras sjukdom, och fungerar antagligen.

http://www.nwo.nl/