有糖尿病的員工是沒自動地疲倦

有糖尿病的員工不自動地疲倦的歸結於工作和病症的組合。 然而，荷蘭語研究員虹膜 Weijman 發現有幾個慢性情況有糖尿病的員工，并且體驗從他們的病症的不便的那些人有疲勞的更高的風險。

因為更加容易地打破，有糖尿病的員工成為頻繁地疲倦了他們的能量平衡。 由於病症和工作，研究員的雙間接費用預計有糖尿病的員工會有體驗疲勞的症狀的更高的風險。 Weijman 顯示出，此假定不是正確的。

在一個有利環境裡，有糖尿病的人們可以是重要的員工。 從 Weijman 的研究的結果將幫助由醫療保健和雇佣部門的專業人員改進雇員監督有糖尿病的，例如內科醫生、職業醫師和重新結合顧問。

遭受糖尿病和幾個慢性投訴的人們有疲勞的更高的風險由於病症的組合并且從事。 體驗嚴重的不便由於這個疾病的症狀的患者頻繁地疲倦，以及察覺執行重要自管理活動作為間接費用的那些人。 在工作壓的減少和特別是同事和經理技術支持是非常在減少張力的重要因素在體驗從這個疾病的許多投訴的員工。

自管理活動例如注射胰島素，按照的飲食指南和檢查血糖水平對有糖尿病的人是重要。 Weijman 向顯示不發現不便執行這些活動的人們，更加健康的感覺。 體驗的難以承擔取決於的一部分能幹單個對執行這些任務的感覺。

Weijman 發現有糖尿病的疲乏的員工也有在他們的疾病和他們的工作條件的一個不同的外型。 他們是可能查找在懊惱這個的工作的靈活性，而有少量疲倦投訴的人們更喜歡靈活性。 有少量投訴的員工很可能發現靈活的情況使容易對他們結合他們的疾病和從事。

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