크라이스라는 노동자 헬스케어에 수백만을 저장합니다

크라이스라 단은 직원과 그들의 가족을 헬스케어 deductibles에서 $1,000까지 요하고 있기 동안 결합한 자동차 노동자 조합에서 이긴 노동자에게 3월 10일 편지에서 설명되는, 디트로이트 뉴스에서 변경을 통해서 보고되곤 그러나 공개적으로 조합 또는 회사가 알려진 거래에 따라 수백만 달러 건강 비용에 있는, 저장할 것입니다.

첫째로 1982년에 결코 협상되곤 그러나 빌어진 어두운 노동 계약 지급은 건강이 통제에서 나선을 요하는 경우에 크라이스라가 서류에 따라 기복을 조합을, 요구하는 것을 허용하지 않습니다. 크라이스라는 DaimlerChrysler AG의 북아메리카 부대입니다.

제너럴 모터스와 포드 모터가 또한 이전에 그것의 일원에게 헬스케어 비용을 이동하는 어떤 시도든지 싸운 UAW에게서 경비 절약의 동일 종류를 찾을는다는 것은 지금 두려워합니다. 보고에 따르면, 직원을 위한 연례 공저 및 선호한 공급자의 통신망을 사용해 퇴직자는 개별을 위해 $100와 가족을 위해 $200일 것입니다. 치료를 위한 통신망은 개별을 위해 $500와 가족을 위해 $1,000의 deductibles를 직면할 외부 가는 사람들. 노동자는 또한 비전 배려를 위해 $12.50까지 지휘관 지불이 있을 것입니다.

Deductibles는, 대부분의 고용주의 헬스케어 계획에서 일반, 이전에 35,000명 매시 노동자에게 및 계속 크라이스라에 퇴직자가 제안된 계획의 부분 아닙니다. 보고는 다른 35,000명의 직원 및 퇴직자가 분리되는 계획에 의해 포함되고 deductibles에 있는 변경에 의해 영향을 받지 않다는 것을 밝힙니다.